2020 旅游人力资源管理-可娜-旅管1801(沈阳航空航天大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-03-01到2021-06-30
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第二章 人力资源规划 第二章单元测验

1、 问题:根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）
选项：
A:低成本战略
B:差异化战略
C:参与式战略
D:领先式战略
答案: 【低成本战略】

2、 问题:根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）
选项：
A:政治因素
B:经济因素
C:社会文化因素
D:科技因素
答案: 【社会文化因素】

3、 问题:根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
选项：
A:工作负荷分析
B:统计预测
C:德尔菲
D:经验预测
答案: 【经验预测】

4、 问题:根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看做是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴
选项：
A:价值观
B:使命
C:战略
D:愿景
答案: 【愿景】

5、 问题:下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）
选项：
A:满足企业总体战略需求
B:促进人力资源管理的开展
C:其余各项均是
D:协调人力资源管理的各项计划
答案: 【其余各项均是】

6、 问题:根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）
选项：
A:战术的勤奋
B:方法的勤奋
C:战略的勤奋
D:技术的勤奋
答案: 【战略的勤奋】

第四章 招聘管理 第四章单元测验

1、 问题:“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（ ）原则
选项：
A:恰当时间
B:恰当来源
C:恰当人选
D:恰当范围
答案: 【恰当时间】

2、 问题:根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（ ）
选项：
A:内部招聘
B:外部招聘
C:工作轮换
D:内部调配
答案: 【内部招聘】

3、 问题:根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（ ）
选项：
A:内部招聘
B:外部招聘
C:工作轮换
D:内部调配
答案: 【外部招聘】

4、 问题:下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（ ）
选项：
A:可能造成内部矛盾
B:容易造成“近亲繁殖”
C:影响组织内部员工的积极性
D:选材范围受限，可能会影响招聘质量
答案: 【影响组织内部员工的积极性】

5、 问题:根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（ ）
选项：
A:选择比
B:录用比
C:招聘完成比
D:录用成功比
答案: 【招聘完成比】

6、 问题:关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）
选项：
A:广告是内部招聘最常用的方法之一
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界
答案: 【广告是内部招聘最常用的方法之一】

第五章 人员筛选 第五章单元测试

1、 问题:根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（ ）的人选
选项：
A:优秀
B:恰当
C:合格
D:卓越
答案: 【恰当】

2、 问题:根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡，随着选择工作的进展，候选人数逐渐减少，选择目标逐步集中”，属于（ ）
选项：
A:逐步筛选淘汰模式
B:直接淘汰模式
C:间接淘汰模式
D:指定淘汰模式
答案: 【逐步筛选淘汰模式】

3、 问题:人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为下属，指的是（ ）
选项：
A:俄罗斯套娃效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:近因效应
答案: 【俄罗斯套娃效应】