2021 管理学原理(南京邮电大学) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2021-08-29到2021-12-10
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【作业】3 决策 华为的重要决策
1、 问题:1.在这个案例中你能找出多少次决策?2. 请分析这些决策的类型，决策所指向的问题以及决策目标，并对决策优劣进行评价（至少选择一个分析）。
评分规则: 【 能至少准确分析一个决策，并说明决策指向问题和目标的得满分。回答不够准确的，但清楚说明问题的，得10分言之无物，不切题的得0分
】
6 人力资源管理 单元测验
小提示:本节包含奇怪的同名章节内容
1、 问题:以下哪个不是外部招聘具有的优点___。
选项：
A:被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
B:能够为组织带来新鲜客气。
C:有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
D:有利于鼓舞士气，提高工作热情。
答案: 【有利于鼓舞士气，提高工作热情。】
2、 问题:下列关于工作轮换的说法不正确的是______。
选项：
A:工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；
B:工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；
C:工作轮换的主要目的是更新知识；
D:为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。
答案: 【工作轮换的主要目的是更新知识；】
3、 问题:在以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标？
选项：
A:传授新知识与新技能
B:灌输本企业文化
C:培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
D:以上都是
答案: 【以上都是】
4、 问题:采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于____.
选项：
A:提供受训者的业务专精能力
B:减轻上级领导的工作压力
C:增强受训者的综合管理能力
D:考察受训者的高层管理能力
答案: 【增强受训者的综合管理能力 】
5、 问题:以下和企业管理人员需要量无关的因素是___。
选项：
A:企业的产品数量
B:组织的规模
C:人员的流动率
D:组织发展的需要
答案: 【企业的产品数量 】
6、 问题:管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是___。
选项：
A:管理的欲望
B:冒险的精神
C:强健的体魄
D:沟通的技能
答案: 【强健的体魄 】
7、 问题:内部招聘的最主要的缺点是_____。
选项：
A:引起同事不满
B:有历史包袱，不能迅速展开工作
C:要花很长时间重新了解企业状况
D:知识水平可能不够高
答案: 【引起同事不满 】
8、 问题:某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是：_____。
选项：
A:组织设计上没有考虑命令统一的原则
B:管理部门选聘干部上没有找到合适人选
C:组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求
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