2020 管理学原理(枣庄学院)1451700456 最新满分章节测试答案

本答案对应课程为:点我自动跳转查看
本课程起止时间为:2020-02-19到2020-06-30
本篇答案更新状态:已完结

第一讲 管理与管理者 第一讲 管理与管理者单元测验

1、 问题:管理是一门不精确的学科
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、 问题:管理的二重性是指管理的科学性和艺术性
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【管理的二重性是指管理的自然属性和社会属性】

3、 问题:股份有限公司的股东人数设有上限
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【股份有限公司的股东有最少人数的限制，但没有上限。​】

4、 问题:GDP增长率是管理效率指标
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【GDP增长率是管理效果指标​】

5、 问题:高层管理者最重要的管理技能是（ ）
答案: 【概念技能】
分析：【由高层管理者的职责所决定】

6、 问题:管理的目的是实现（ ）
答案: 【(以下答案任选其一都对)组织目标;
组织的目标】

7、 问题:管理的基本职能有计划、组织、（ ）和控制
答案: 【领导】

8、 问题:管理（ ）唯一正确的答案
答案: 【没有】

第二讲 管理主要理论 第二讲 管理主要理论单元测验题

1、 问题:某企业有一个不成文的惯例：新分配来的大学毕业生都必须到最艰苦的部门进行两年左右的“锻炼”，用严格的监督和控制手段，迫使他们在工作中较快的进入角色。你认为该企业的做法是基于哪种理论？（ ）
选项：
A:X理论
B:Y理论
C:Z理论
D:超Y理论
答案: 【X理论 】

2、 问题:对经营与管理进行明确界定的管理学家是（ ）。
选项：
A:弗雷德里克•泰勒
B:埃尔顿•梅奥
C:彼得•德鲁克
D:亨利•法约尔
E:马克思•韦伯
答案: 【亨利•法约尔】

3、 问题:下面哪个学派主张用数学方法来分析和表述管理？（ ）
选项：
A:系统管理
B:管理科学
C:权变管理
D:科学管理
E:行为管理
答案: 【管理科学】

4、 问题:“没有一成不变、普遍适用的最佳管理理论与方法”是哪个学派的主张？（ ）
选项：
A:系统管理
B:管理科学
C:权变管理
D:科学管理
E:行为管理
答案: 【权变管理】

5、 问题:科学管理的主要目的是提高（ ）
答案: 【(以下答案任选其一都对)工作效率;
生产效率】

6、 问题:基于“霍桑实验”的人际关系学认为企业中存在着（ ）组织
答案: 【非正式】

第三讲 管理与环境 第三讲 单元测试

1、 问题:电子行业、计算机软件行业的企业经常处于（ ）
选项：
A:简单和稳定的环境
B:复杂和动态的环境
C: 简单和动态的环境
D:复杂和稳定的环境
答案: 【复杂和动态的环境】

2、 问题:汇率变动属于什么环境因素？（ ）
选项：
A:.政治环境
B:经济环境
C:社会文化环境
D:科学技术环境
答案: 【经济环境】

3、 问题:通过组织共同价值观向个人价值观的渗透和内化，从而引导组织及其成员的行为和活动，这是组织文化的（ ）
选项：
A:约束功能
B:凝聚功能
C:导向功能
D: 激励功能
答案: 【导向功能】

4、 问题:下列哪个属于企业法律责任范畴？（ ）
选项：
A:经营活动中要保护环境
B:保证或提高产品质量
C:.尊重并公平对待消费者
D:提高生产率
答案: 【经营活动中要保护环境】

5、 问题:企业文化可划分为三个层次，其中从根本上支配企业及职工的行为倾向的是（ ）
选项：
A:表层
B:中层
C:深层
D:环境
答案: 【深层】

6、 问题:国际著名跨国公司在中国设立子公司，中国企业走出国门在外国设分部，加入各种区域性联盟和全球组织，是指（ ）
选项：
A:经济环境
B:政治和法律环境
C:全球化环境
D:社会文化环境
答案: 【全球化环境】

7、 问题:在组织所面临的外部环境要素中，属于一般环境中最为活跃、变化最快的环境要素是（ ）
选项：
A:竞争者环境
B:供应商环境
C:科技环境
D:顾客环境
答案: 【顾客环境】

8、 问题:企业文化理论形成的时间是（ ）
选项：
A:20世纪40年代末50年代初
B:20世纪50年代末60年代初
C:20世纪60年代末70年代初
D:20世纪70年代末80年代初
答案: 【20世纪70年代末80年代初】

9、 问题:成员对组织文化的学习可以通过以下几种方式
选项：
A:故事
B:仪式
C:物质象征
D:组织内部语言
E:组织宣讲
答案: 【故事;
仪式;
物质象征;
组织内部语言】

10、 问题:组织文化的特征
选项：
A:独特性
B:意识性
C:系统性
D:凝聚性
E:可塑性
答案: 【独特性;
意识性;
系统性;
凝聚性;
可塑性】

11、 问题:组织对文化的灌输和强化可以通过以下几种方式（ ）
选项：
A:树立模仿或英雄人物，进行典型引导
B:通过组织领导者的示范进行强化
C:对组织成员进行教育和培训
D:健全规章制度，规范组织行为