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本课程起止时间为:2020-09-08到2021-01-29
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第四讲 计划 第四讲 计划单元测验题

1、 问题:某企业在设定组织目标过程中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业设定的目标存在着哪个方面的欠缺?( )
选项:
A:目标缺乏鼓动性
B:目标表述不清楚
C:目标水平太高
D:目标无法考核
答案: 【目标无法考核

2、 问题:下列关于计划的说法,不正确的观点是( )
选项:
A:计划指明了工作的统一目标和方向
B:计划降低了组织的应变能力
C:计划工作能提高效率
D:计划是控制工作的依据
答案: 【计划降低了组织的应变能力

3、 问题:政策明确告诉管理者能做什么和不能做什么
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【错误
分析:【政策只能指明组织活动的方向和范围,不能明确告诉管理者能做什么不能做什么。】

4、 问题:计划工作程序的最后一步是通过预算使计划数字化
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【正确

5、 问题:计划工作的灵活性原理应用于实施计划中
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【错误
分析:【改变航道原理应用于实施计划中,而灵活性原理用于制订计划时。】

6、 问题:计划是管理的( )职能
答案: 【首要

7、 问题:组织战略一般分为公司层战略、( )层战略和职能层战略
答案: 【事业

8、 问题:目标管理最先由管理大师彼得•德鲁克提出,一般简称为( )
答案: 【MBO

第八讲 组织文化与组织变革 组织文化单元测试题

1、 问题:关于组织文化,正确的说法是( )
选项:
A:变化较慢,一旦形成便日趋加强
B:变化较快,随时补充新的内容
C:变化较慢,但每年都会抛弃一些过时的内容
D:变化较快,特别企业管理人员变更时
答案: 【变化较慢,一旦形成便日趋加强

2、 问题:下列关于组织文化的说法中不正确是( )
选项:
A:一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成的
B:组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
C:仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D:组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
答案: 【仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

3、 问题:塑造组织文化时,应该注意( )
选项:
A:主要考虑社会要求和行业特点,和本组织的具体情况无关
B:组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用
C:组织文化主要靠自律,所以不需要建立制立制度
D:组织文化一旦形成,就无须改变
答案: 【组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用

4、 问题:对文化和有效性的研究认为,文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联,从而形成组织文化不同类型,除了( )
选项:
A:适应型组织文化
B:使命性组织文化
C:大团体型组织文化
D:官僚制型组织文化
答案: 【大团体型组织文化

5、 问题:组织文化的特征不包括( )
选项:
A:独特性
B:融合性
C:系统性
D:绝对性
答案: 【绝对性

6、 问题:关于组织文化的功能,正确的是( )
选项:
A:组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B:组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
C:组织的领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失
D:组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
答案: 【组织文化具有某种程度的强制性和改造性

7、 问题:文化体现在外部环境中,包括人工创造的环境和自然原生态( )
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【错误

8、 问题:组织成员不管处于哪个层次,都会受到组织文化的影响和约束,但同时都能反作用于组织文化( )
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【正确

9、 问题:组织文化的重要任务是增强群体凝聚力( )
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【正确

10、 问题:如同文化一样,组织文化的结构层次有三个:潜层次文化、表层文化、显层文化( )
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【错误

11、 问题:精神层的组织文化是组织价值观的核心,是组织文化的灵魂,因此是维系组织生存与发展的精神支柱( )
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【正确

12、 问题:组织文化的功能包括凝聚功能、激励功能、导向功能、辐射功能和检验功能( )
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【错误

13、 问题:组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向( )
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【错误

第九讲 领导 第九讲 领导单元测验题

1、 问题:有些领导从某一职位退下来后,常抱怨“人走茶凉”,这反映了他们在位时,在组织中拥有的权力更多的是( )
选项:
A:法定权
B:个人影响权

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