2020 管理学概论(TMX黄荣萍)(柳州工学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-03-02到2020-07-10
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第11讲 变革与创新：在变化中成长 变革与创新：在变化中成长 单元测验

1、 问题:下列哪项不属于管理的“维持职能”
选项：
A:组织
B:领导
C:控制
D:创新
答案: 【创新】

2、 问题:下列选项中，不属于创新活动的是
选项：
A:设备的更新改造
B:产品的开发
C:质量的检验
D:工艺的改进
答案: 【质量的检验 】

3、 问题:国内经济管理界所谓的“新理论”、“新概念”层出不穷，时髦但不持久。这给许多力求取得卓越成绩的管理人员增加了无形的压力。这种现象在国外也同样存在，到底是管理实践确实需要这么多的“新东西”，还是管理理论不甘寂寞，人为创新？对此，管理学界有很多争议，以下是其中的一些说法，你最赞同
选项：
A:在环境变化的情况下，不可能“一招鲜吃遍天下”，所以管理理论必须以这种方式推陈出新
B:管理模式需随社会的变化而变，其形式与内涵均需作大幅度的调整，否则就会落后
C:管理要出奇制胜，这样才有可能让竞争对手无所适从，所以管理模式必须创新
D:万变不离其宗，管理的核心仍离不开如何建立选人、用人、育人、留人机制
答案: 【万变不离其宗，管理的核心仍离不开如何建立选人、用人、育人、留人机制】

4、 问题:“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”，说明（ ）是创新的源泉之一
选项：
A:不懈的努力和奋斗
B:随机应变的才能
C:意外的成功或失败
D:对未来的预见能力
答案: 【意外的成功或失败】

5、 问题:（ ）的目的在于更合理地配置组织的人、财、物等资源，提高管理的效率
选项：
A:制度创新
B:目标创新
C:技术创新
D:组织创新
答案: 【组织创新】

6、 问题:就组织的外部而言，有可能成为创新契机的变化主要有
选项：
A:技术的变化
B:人口的变化
C:宏观经济的变
D:文化与价值观的转化
答案: 【技术的变化 ;
人口的变化;
宏观经济的变 ;
文化与价值观的转化】

7、 问题:产品创新是
选项：
A:企业技术创新的核心内容
B:受制于技术创新的其他方面
C:企业组织结构的变化
D:往往要求企业利用新的机器设备和新工艺方法
答案: 【企业技术创新的核心内容;
受制于技术创新的其他方面;
往往要求企业利用新的机器设备和新工艺方法】

8、 问题:关于市场创新正确的是
选项：
A:通过企业的相关活动去引导消费，创造需求，就是市场创新
B:新产品的开发是企业创造市场需求的唯一途径
C:市场创新包括通过市场的物理转移，揭示产品的使用价值，来寻找新用
D:市场创新也包括通过广告宣传等活动，来影响人们对某种消费行为的社会评价，从而增加产品的销量
答案: 【通过企业的相关活动去引导消费，创造需求，就是市场创新;
市场创新包括通过市场的物理转移，揭示产品的使用价值，来寻找新用;
市场创新也包括通过广告宣传等活动，来影响人们对某种消费行为的社会评价，从而增加产品的销量】

9、 问题:局部创新包括
选项：
A:产品外观的创新
B:改变组织的目标和使命
C:在组织的性质和目标不变的前提下，组织的某些部分的变动
D:主动地调整组织的战略和技术。
答案: 【产品外观的创新;
在组织的性质和目标不变的前提下，组织的某些部分的变动】

10、 问题:当外部咨询人员被某个组织雇佣过来作为组织变革的推动者时
选项：
A:外部力量对组织的影响力很小
B:他倾向于激发更剧烈的变革
C:在一定程度上可以降低组织成员对组织管理者的敌对情绪
D:他通常需要一个主要的变革咨询师来领导变革
答案: 【他倾向于激发更剧烈的变革;
在一定程度上可以降低组织成员对组织管理者的敌对情绪】

11、 问题:只有当变革导致其自身的权益和地位的下降，才会引起人们的反对
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

12、 问题:渐进式的变革对组织成员的情绪影响相对较小
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

13、 问题:现有组织往往带有一定的惯性，这在客观上会构成组织变革的阻力
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

14、 问题:组织变革就是破冰再冻结的过程
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

15、 问题:技术创新是建立在相应的制度创新基础上的
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第6讲 打造团队：1+1如何大于2 第6讲团队的测试题——选择题和判断题

1、 问题:群体规模会对群体运行过程造成影响的是（）。
选项：
A:群体规模越大，决策质量越差
B:小规模群体会产生搭便车效应
C:大规模群体能提供更全面的信息和更多的备选方案
D:对群体运行过程没有影响
答案: 【大规模群体能提供更全面的信息和更多的备选方案】

2、 问题:如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有部分，那他的观点属于（）
选项：
A:传统观点
B:人际关系
C:交互作用
D:消极观点
答案: 【人际关系】

3、 问题:有关工作任务和目标的冲突属于（）冲突。
选项：
A:过程
B:任务
C:关系
D:传统
答案: 【任务】

4、 问题:领导对高效团队是非常重要的。在大多数情况下，有效的团队领导充当（）。
选项：
A:独裁者
B:监管机构
C:控制者
D:促进者
答案: 【促进者】

5、 问题:在处理团队冲突时，最值得提倡的处理方式是（）。
选项：
A:竞争
B:迁就
C:合作
D:回避
答案: 【合作】

6、 问题:回避策略是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

7、 问题:在一个高效的工作团队中，团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投入的绩效水平之和更高。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、 问题:高效团队的特点是成员之间高度相互信任，成员之间相互信任对方的能力和品行。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、 问题:个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。
选项：
A:正确