2020 管理沟通(长春工业大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-05-26到2020-07-31
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第三周 管理沟通的策略及演讲技巧提升 测试四——管理沟通策略及演讲测试

1、 问题:在沟通双方的内心世界中，人知但自不知的区域是哪个？
选项：
A:公开区
B:隐秘区
C:盲目区
D:未知区
答案: 【盲目区】

2、 问题:大部分的信息中都包含了：
选项：
A:中性信息
B:感性信息
C:理性信息
D:其余都是
答案: 【其余都是】

3、 问题:沟通目标的层次都包括哪些？
选项：
A:总体目标
B:行动目标
C:沟通目标
D:其余都是
答案: 【其余都是】

4、 问题:与辩者言，依于？
选项：
A:要
B:豪
C:敢
D:利
答案: 【要】

5、 问题:正式沟通渠道不包含以下哪种特点？
选项：
A:精确性
B:交互性强
C:有条理性
D:重点突出
答案: 【交互性强】

6、 问题:演讲者在演讲时需要的原则不包括：
选项：
A:针对性
B:可讲性
C:解释性
D:鼓动性
答案: 【解释性】

7、 问题:影响演讲能力的障碍不包括：
选项：
A:心理障碍
B:思想障碍
C:语言障碍
D:情感障碍
答案: 【情感障碍】

8、 问题:演讲者动“手”做手势时切记不要
选项：
A:动作大一点
B:幅度大一点
C:速度快一点
D:手有力一点
答案: 【速度快一点 】

9、 问题:盲目区是别人所知道的，但我自己还并未了解或者是还没有意识到的信息。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

10、 问题:两个人从监牢的铁窗望出去。一个看到泥上，一个却看到了星星。该名言是指环境不同对人的内心产生影响。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

11、 问题:沟通主体的策略，就是沟通者为了实现某一目标，通过对自我的分析和定位，采取相应的策略去实现目标。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

12、 问题:人际沟通的四维度理论包括行动、内容、情感以及方向。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

13、 问题:个体渠道适用于个人关系的构建，获知他人的反应，获取属于隐私或机密的信息。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

14、 问题:听众能够被演讲者说服的原因包括听众对演讲者的逻辑和论证论据深信不疑。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

15、 问题:说服性演讲是演讲者面向听众的单向沟通。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

16、 问题:当演讲者从听众身边走向讲台时，可以采取倒退或者侧步的方式，不能让观众看到自己的背面。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第二周 管理沟通的行为学原理 测试三——管理沟通的行为学原理

1、 问题:当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征，这种现象是
选项：
A:刻板印象
B:轮换效应
C:波及效应
D:晕轮效应
答案: 【晕轮效应】

2、 问题:在挫折心理的种种表现中,属于情绪方面的是 ( )
选项：
A:直接间接攻击
B:逆反,替代,固执
C:愤怒,焦虑,沮丧
D:合理化,防卫
答案: 【愤怒,焦虑,沮丧】

3、 问题:假设你是一名招聘员工的面试人。一位应聘者的外表能够导致你做出不正确的雇用决定，这是由于下列除了哪个因素以外的所有原因？
选项：
A:刻板印象
B:选择性感知
C:第一印象错误
D:自我实现的预言
答案: 【第一印象错误】

4、 问题:一个人的对人、对己、对事、对物的态度是
选项：
A:与生俱来
B:在先天因素基础上形成
C:是实践锻炼的结果
D:通过学习而形成
答案: 【通过学习而形成】

5、 问题:社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点代面的倾向，属于
选项：
A:首因效应
B:晕轮效应
C:定势现象
D:投射作用
答案: 【晕轮效应】

6、 问题:高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（ ）相对应
选项：
A:多血质
B:胆汁质
C:粘液质
D:抑郁质
答案: 【多血质】

7、 问题:指导人们行为的准则是
选项：
A:世界观
B:人生观
C:价值观
D:态度
答案: 【价值观】

8、 问题:知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

9、 问题:社会知觉实质上就是对人的知觉
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】