2020 组织行为学(北京联合大学) 最新满分章节测试答案

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第一章 组织行为学概述 第一单元 课后测验：《组织行为学》概述

1、 问题:组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )
选项：
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:组织内的人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
答案: 【组织内的人的心理与行为】

2、 问题:通常我们所说的管理者的四大职能是计划、组织、领导和（ ）
选项：
A:控制
B:沟通
C:谈判
D:监督
答案: 【控制】

3、 问题:组织行为学的研究内容包括( )与群体三个层面。
选项：
A:组织
B:领导
C:激励
D:个体
答案: 【组织;
个体】

4、 问题:组织行为学是指通过对组织内人的心理和行为进行系统研究，从而帮助管理者解释、预测、控制和引导组织中人的行为，最终实现组织目标的学科。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、 问题: 探讨组织行为的一个有效的方法：就是从（ ）的角度出发。
答案: 【单个组织成员】

第二讲 个体心理与行为（上） 测验：随堂完成

1、 问题:“人类趋于天生懒惰，不愿多做工作”是（ ）的观点。
选项：
A:X理论
B:Y理论
C:Z理论
D:超Y理论
答案: 【X理论】

2、 问题:（ ）是人类有意识的活动，既是人的有机体对外界刺激做出的反映，又是人通过一连串动作实现其预定目标的过程。
选项：
A:需要
B:动机
C:行为
D:意志
答案: 【行为】

3、 问题:有效的激励机制要处理好刺激变量、机体变量和（ ）之间的关系。
选项：
A:反应变量
B:过程标量
C:环境变量
D:个体变量
答案: 【反应变量】

4、 问题:罗可齐认为价值观包括（ ）。
选项：
A:终极价值观
B:工具价值观
C:理性价值观
D:政治价值观
答案: 【终极价值观;
工具价值观】

5、 问题:在人力资源管理中，根据组织的总目标、基本的价值观、对员工的看法等方面的不同划分，有三种管理模式 （ ）。
选项：
A:最大利润管理模式
B:委托管理模式
C:生活质量管理模式
D:中等利润管理模式
答案: 【最大利润管理模式;
委托管理模式;
生活质量管理模式】

6、 问题:态度是指个体对外界事物的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾向。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

7、 问题:一般情况下员工持积极态度则工作效率高。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、 问题:（ ）是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或个别部分在人脑中的反映。
答案: 【感觉】

9、 问题:（ ）是指对自己所熟悉的人，最近或者说最后所得到的印象最为深刻难忘，往往会改变人的看法。
答案: 【近因效应】

第三讲 个体心理与行为（下） 测验：第三讲 个体心理与行为

1、 问题:（ ）是典型的、稳定的心理特点，是天生的、表现在心理活动动力方面的个性心理特征。
选项：
A:性格
B:气质
C:能力
D:情感
答案: 【气质】

2、 问题: （ ）是一个人对现实的态度和习惯的行为方式中所表现出来的较为稳定的心理特征。
选项：
A:气质
B: 性格
C:兴趣
D:爱好
答案: 【 性格】

3、 问题:一般能力包括（ ）。
选项：
A:思维能力
B:观察能力
C:语言能力
D:想象能力
答案: 【思维能力;
观察能力;
语言能力;
想象能力】

4、 问题:职业兴趣–指的是个体对不同类型的工作、活动的心理偏好程度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、 问题:（ ）就是自觉地确定目的，并支配调节自己的行为，以克服各种困难，实现目的的心理过程。
答案: 【意志】

第四讲 组织承诺与个体行为 测验

1、 问题:组织承诺是由美国社会学家贝克尔于（ ）年提出的。
选项：
A:1959
B:1960
C:1962
D:1970
答案: 【1960】

2、 问题:组织承诺是员工对组织的一种态度，它可以解释员工为什么要留在某企业，因而也是检验职工对企业（ ）的一种指标。
选项：
A:忠诚程度
B:工作环境
C:价值观
D:工作条件
答案: 【忠诚程度】

3、 问题:（ ）是指社会规范对个体遵从组织程度的影响，建立在价值观念和道德规范基础上。
选项：
A:情感承诺
B:连续承诺
C:规范承诺
D:机会承诺
答案: 【规范承诺】

4、 问题:（ ）包括经济上的回报和机会，建立在物质利益基础上，属于交易承诺，具有浓厚的交易色彩。
选项：
A:情感承诺
B:连续承诺
C:规范承诺
D:职业承诺
答案: 【连续承诺】

5、 问题:梅耶和艾伦认为组织承诺包括（ ）。
选项：
A:情感承诺
B:连续承诺
C:规范承诺
D:机会承诺
答案: 【情感承诺;
连续承诺;
规范承诺】

6、 问题:情感承诺的影响因素包括（ ）。
选项：
A:个体特征