2021 组织行为学(南京审计大学金审学院)1464643441 最新满分章节测试答案
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组织行为学概述 第一章 组织行为学概述
1、 问题:1.管理学者罗伯特·卡茨认为管理者应具备三种技能：技术技能、人际技能以及（ ）
选项：
A:概念技能
B:决策技能
C:管理技能
D:沟通技能
答案: 【概念技能】
2、 问题:麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做（ ）
选项：
A:Y理论
B:X理论
C:Z理论
D:ERG理论
答案: 【X理论】
3、 问题:（ ）是管理学从古典管理理论时期，转向行为科学时期的重要转折点。是管理思想，管理理论发展的第二个里程碑。
选项：
A:科学管理实验
B:从众实验
C:三垂线实验
D:霍桑实验
答案: 【霍桑实验】
4、 问题:组织行为学研究的三个层次为：个体、群体及（ ）
选项：
A:组织
B:集体
C:环境
D:国家
答案: 【组织】
5、 问题:19世纪末到20世纪初，管理学者以“物”为中心，研究的重点在于如何提高劳动生产率的问题，管理学把这一时期称为（ ）。
选项：
A:早期管理理论时期
B:行为科学理论时期
C:古典管理理论时期
D:当代管理学说
答案: 【古典管理理论时期】
6、 问题:组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )
选项：
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:组织内的人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
答案: 【组织内的人的心理与行为】
个体心理与行为 第二章 个体心理与行为测验
1、 问题:( ）指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总体评价和看法。
选项：
A:认知
B:价值观
C:态度
D:兴趣
答案: 【价值观】
2、 问题:（ ）指个体对于自己有能力完成某种任务的一种信念。
选项：
A:自我效能感
B:自我认知
C:组织支持感
D:心理契约
答案: 【自我效能感】
3、 问题:行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（ ）
选项：
A:多血质
B:粘液质
C:胆汁质
D:抑郁质
答案: 【胆汁质】
4、 问题:美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，将个体素质划分为表面的“冰山以上的部分”和深藏的“冰山以下的部分”，冰山以上的部分包括（ ）
选项：
A:知识
B:价值观
C:技能
D:自信和态度
答案: 【知识;
技能】
5、 问题:动机是个体行为的基础，因为你它关系到个体能否有干某件事的可能性
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
6、 问题:由于认知冲突引起内心不自在的状态，就叫做“认知失调”现象。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
激励理论（下） 激励理论测验
1、 问题:以下哪些因素不属于赫兹伯格双因素理论中的激励因子（ ）
选项：
A:成就感
B:工作条件
C:个人成长
D:工作的主动性
答案: 【工作条件】
2、 问题:通过撤销有利的刺激来减少某种行为是（ ）
选项：
A:惩罚
B:正强化
C:强化
D:消退
答案: 【消退】
3、 问题:下列属于员工内在动机的是（ ）
选项：
A:报酬
B:兴趣
C:满足感
D:成就感
答案: 【兴趣;
满足感;
成就感】
4、 问题:人们出现了认知失调，就会不由自主地驱使自己去减少这种矛盾，力求恢复或保持认知因素之间的平衡和一致性，常见的三种方式是（ ）。
选项：
A:改变态度或行为
B:对两个认知因素重新评价，减弱其中一个或同时改变两者的重要性或强度
C:不采取措施，任其自由发展
D:在不改变两个认知因素的情况下，增加一个或几个能弥补鸿沟的新认知或理由
答案: 【改变态度或行为;
对两个认知因素重新评价，减弱其中一个或同时改变两者的重要性或强度;
在不改变两个认知因素的情况下，增加一个或几个能弥补鸿沟的新认知或理由】
5、 问题:态度包括三个主要成分，分别是（ ）
选项：
A:认知成分
B:情感成分
C:行为意向成分
D:公平成分
答案: 【认知成分;
情感成分;
行为意向成分】
群体心理与行为 群体心理测验题
1、 问题:（ ）指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的问题。
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