2020 组织行为学(南通大学)1458181451 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-04-09到2020-07-10
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第六讲 工作动机与激励 单元六测试题
1、 问题:如果职工A认为自己同职工B相比做出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。根据公平理论，A最有可能会采取哪种行为来降低不公平感知（）
选项：
A:增加自己的投入
B:减少自己的投入
C:努力增加B的报酬
D:使B投入减少
答案: 【减少自己的投入】
2、 问题:人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为作出解释的过程，叫做（）
选项：
A:感觉
B:归因
C:知觉
D:感受
答案: 【归因】
3、 问题:取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）
选项：
A:负强化
B:正强化
C:自然消退
D:惩罚
答案: 【自然消退】
4、 问题:动机的三个要素分别是（）
选项：
A:强度
B:方向
C:强化
D:持续性
答案: 【强度;
方向;
持续性】
5、 问题:麦克利兰成就需要理论认为个体在工作情境中重要的动机或需要有（）
选项：
A:成就需要
B:权力需要
C:归属需要
D:安全需要
答案: 【成就需要;
权力需要;
归属需要】
6、 问题:根据期望理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
7、 问题:赫茨伯格的双因素理论认为，工作对人的吸引力是最重要的保健因素
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
8、 问题:期望理论认为，决定行为动机的因素有两个，即
答案: 【期望值和效价】
第七讲 群体行为 第七单元测试题
1、 问题:以下关于群体说法正确的是（ ）。
选项：
A:群体规模越大，完成工作绩效越好
B:群体互动对于绩效和员工满意度的影响，受到工作任务性质的影响
C:群体决策总是优于个人决策的，因为群体可以集思广益
D:群体中的领导来自于群体中的正式职权和正式地位
答案: 【群体互动对于绩效和员工满意度的影响，受到工作任务性质的影响】
2、 问题:自然或者自发形成的、以共同的兴趣或者爱好为基础而建立的群体是（ ）。
选项：
A:正式群体
B:非正式群体
C:工作群体
D:业余群体
答案: 【非正式群体】
3、 问题:群体结构已经开始充分地发挥作用，并已被群体成员完全接受。群体成员的 注意力已经从试图相互认识和理解转移到完成手中的任务。此时群体处于（ ）。
选项：
A:形成阶段
B:震荡阶段
C:规范化阶段
D:执行任务阶段
答案: 【执行任务阶段】
4、 问题:组织行为学研究表明，在大多数情况下，当群体受到外部威胁时，群体的凝聚力会（ ）。
选项：
A:降低
B:增强
C:不变
D:不确定
答案: 【增强】
5、 问题:一般认为，群体决策由于集思广益，博采众长，比个人决策更为合理、更为有效。但是研究表明，群体决策与个人决策相比，往往更倾向于（ ）。
选项：
A:保守
B:冒险
C:置身事外
D:不确定
答案: 【冒险】
6、 问题:同质性群体在履行（ ）任务时生产力更高？
选项：
A:高度挑战性和长期的
B:风险和短期的
C:新的和不确定的
D:简单和依赖合作的
答案: 【简单和依赖合作的】
7、 问题:在完成复杂的任务，特别是从事创造性活动的任务时，效率高的群体是（ ）。
选项：
A:同质结构
B:异质结构
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