2022 组织行为学(江西财经大学)1467077449 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2022-02-20到2022-06-30
第二章 管理者 第二章单元测验
1、 问题:管理者的角色中，（）不是管理者需要扮演的
选项：
A:联络者
B:操作者
C:发言者
D:执行者
答案: 【操作者】
2、 问题:对于管理者最基本的假设是
选项：
A:经济人
B:工具人
C:社会人
D:理性人
答案: 【理性人】
3、 问题:管理要解决几件事是（）
选项：
A:做不做（方向）
B:愿不愿（人力管理）
C:好不好（产品）
D:能不能（资源）
答案: 【做不做（方向）;
愿不愿（人力管理）;
好不好（产品）】
4、 问题:传统的管理往往是通过制度+控制完成的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
5、 问题:顺其势而扬其波”是一个比较成功的企业家应该具备的能力素质。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
6、 问题:中层管理者更需要的是技术技能。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
第三章 人格与价值观 第三章单元测试
1、 问题:人格一定程度上相当于（）
选项：
A:性格
B:尊严
C:自我
D:特性
答案: 【性格】
2、 问题:经验开放性强的人具有更强的（）
选项：
A:责任心
B:自信心
C:好奇心
D:耐心
答案: 【好奇心】
3、 问题:大型公司掌舵人更多的是（）的人。
选项：
A:A型人格
B:B型人格
C:AB型都有
D:不一定
答案: 【B型人格】
4、 问题:无领导小组讨论属于（）测量方法
选项：
A:自评法
B:他评法
C:评价中心法
D:kpi法
答案: 【评价中心法】
5、 问题:价值观是指一个人对周围的客观事物的（）的总称
选项：
A:意义
B:重要性
C:作用
D:观点
答案: 【意义;
重要性】
6、 问题:价值观具有（）
选项：
A:差异性
B:稳定性·
C:可塑性
D:可逆性
答案: 【差异性;
稳定性·;
可塑性】
7、 问题:（）具有部分科学性，但缺乏系统的充足的支持。
选项：
A:九型人格模型
B:PDP模型
C:DICS模型
D:A型人格模型
答案: 【九型人格模型;
PDP模型;
DICS模型】
8、 问题:A型人格更适合做基层管理者。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
9、 问题:宠物、装饰都可以在一定程度上反映出人的人格。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
10、 问题:在面对领导等重要人物时，便于使用人格科学测量的方法。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
第一章 学科总体介绍 第一章单元测验
1、 问题:以下哪个选项最能定义组织行为
选项：
A:它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究
B:它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出
C:它只涉及开发经理和高级雇员的知识
D:它是一个不受外界因素影响的领域
答案: 【它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出】
2、 问题:根据明茨伯格对管理角色的分类， （）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员
选项：
A:企业家
B:资源分配者
C:发言人
D:领袖
E:传播者
答案: 【传播者】
3、 问题:乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。在这个项目中，她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的
选项：
A:人际交往能力
B:沟通技巧
C:概念技能
D:互动的技巧
答案: 【概念技能】
4、 问题:关于技术技能，下列哪个选项是正确的
选项：
A:只有通过正规教育才能学习
B:包括应用专业知识的能力
C:所有工作都不需要
D:被专业人士垄断
答案: 【包括应用专业知识的能力】
5、 问题:在个体层面，我们可能会考虑哪些内容
选项：
A:人口
B:能力
C:态度
D:规模
答案: 【人口;
能力;
态度】
6、 问题:员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是
选项：
A:生存
B:繁衍
C:幸福
D:体现价值
答案: 【生存;
繁衍】
7、 问题:组织行为学学科知识的来源是
选项：
A:实验及试错
B:系统性证据
C:不基于权威
本文章不含期末不含主观题！！
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