2020 组织行为学B(吉林建筑大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-03-02到2020-05-29
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第一章 组织行为学导论 第一单元单元测试

1、 问题:霍桑实验的研究结果表明，人受到而且只受到经济利益的驱使
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

分析：【人受到而且只受到经济利益的驱使是经济人观点，霍桑实验充分证明了，人的社会心理需求会对人的行为和行为效率产生重大影响。】

2、 问题:企业组织不仅是一个技术-经济系统，也是一个社会系统
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
分析：【单纯将企业组织看作一个经济-技术系统是不完整的，企业组织中的各种社会关系常常会对企业产生实质性的影响。】

3、 问题:X理论相对消极地看待员工，Y理论相对积极地看待员工
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【整体来看，X理论认为员工生性不喜欢工作，逃避责任，没有进取心，因此必须严格监管，严密控制。而Y理论则认为员工愿意主动承担责任，能很好地控制自己，有很好的创新能力，可以很自然将工作做好，对目标的执着来自于获得成就的情感回报。】

第二章 个体行为基础 第二单元单元测试

小提示:本节包含奇怪的同名章节内容

1、 问题:人格差异的主要影响因素是
选项：
A:遗传因素
B:环境因素
C:性别因素
D:星座差异
答案: 【遗传因素;
环境因素】

2、 问题:智力发展额影响因素有
选项：
A:遗传因素
B:教学和学习因素
C:社会实践因素
D:主观努力程度
答案: 【遗传因素;
教学和学习因素;
社会实践因素;
主观努力程度】

3、 问题:人格体现了一个人独特的思维、情感和行为模式
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

4、 问题:人格特质理论认为，人格是由多重人格特质构成的系统
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、 问题:只要准确知道了一个人的人格，就可以精确预测他的行为
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

6、 问题:霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

7、 问题:智力发展额影响因素有
选项：
A:遗传因素
B:教学和学习因素
C:社会实践因素
D:主管努力程度
答案: 【遗传因素;
教学和学习因素;
社会实践因素;
主管努力程度】

第三章 知觉 第三章 单元测验

小提示:本节包含奇怪的同名章节内容

1、 问题:知觉中的刻板印象是
选项：
A:根据某人某事物所在群体的属性来判断某人某事物的倾向
B: 最后的印象给人留下的知觉具有强烈的影响
C:第一印象对某人的知觉具有强烈的影响
D:对某人 某事物保持稳定不变的知觉
答案: 【根据某人某事物所在群体的属性来判断某人某事物的倾向】

2、 问题:以下属于知觉的特点的是
选项：
A:知觉的选择性
B:知觉的整体性
C:知觉的理解性
D:知觉的恒常性
答案: 【知觉的选择性;
知觉的整体性;
知觉的理解性;
知觉的恒常性】

3、 问题:知觉者的哪些特点会影响知觉结果
选项：
A:知觉者的需要和动机
B:知觉者的兴趣和爱好
C:知觉者的知识和经验
D:知觉者的个性特征
答案: 【知觉者的需要和动机;
知觉者的兴趣和爱好;
知觉者的知识和经验;
知觉者的个性特征】

4、 问题:就知觉对象的差异而言，社会知觉包括
选项：
A:对他人的知觉
B:人际知觉
C:角色知觉
D:自我知觉
答案: 【对他人的知觉;
人际知觉;
角色知觉;
自我知觉】

5、 问题:感觉是指人脑对直接作用于感觉器官的事物的综合反映
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

6、 问题:知觉的理解性会受到个人的知识、经验等的影响
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

7、 问题:知觉中的晕轮效应是指将自己的特点归因到其他人的身上
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

8、 问题:当一个人的行为明显不符合社会期望的时候，则其行为会被认为代表了他的内在属性和个人特点
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、 问题:知觉过程中的投射效应是指，通过获得知觉对象的某一行为特征的突出印象，而将其扩大为整体行为特征的认知活动
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

第四章 态度与价值观 第四章单元测试

1、 问题:常见的改变态度的方法不包括
选项：
A:信息沟通法
B:纪律要求法
C:组织规范法
D:活动参与法
答案: 【纪律要求法】

2、 问题:态度的基本组成部分包括
选项：
A:认知成分
B:情感成分
C:意向成分
D:积极-消极成分
答案: 【认知成分;
情感成分;
意向成分】

3、 问题:以下会对工作满意度产生影响的因素有
选项：
A:薪酬水平
B:同事关系状况
C:对工作本身的兴趣
D:工作提供的发展机遇
答案: 【薪酬水平;
同事关系状况;
对工作本身的兴趣;