2022 经济与社会(复旦大学) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2022-01-17到2022-03-06
本篇答案更新状态:已完结
第一章 经济学思维导论 第一章测验
1、 问题:2014年诺贝尔经济学奖的获得者是？
选项：
A:阿比吉特·班纳吉
B:让·梯若尔
C:保罗·罗默
D:拉尔斯·皮特·汉森
答案: 【让·梯若尔】
2、 问题:（）是指以往发生的，与当前决策无关的成本？
选项：
A:机会成本
B:时间成本
C:沉没成本
D:边际成本
答案: 【沉没成本】
3、 问题:“看不见的手”是指？
选项：
A:政府的宏观调控
B:市场的调节作用
C:政策的引导作用
D:个人的自由决策
答案: 【市场的调节作用】
4、 问题:经济学分析可以应用于（）。
选项：
A:婚姻
B:家庭
C:选举
D:歧视
答案: 【婚姻;
家庭;
选举;
歧视】
5、 问题:著名经济学家让·梯若尔先生认为，“有什么样的民众，不一定有什么样的政策，二者没有必然联系。”
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
【作业】第二章 如何做到知人善用 第二章作业
1、 问题:企业招人的“内推”制度有何利弊？
评分规则: 【 利：一定程度上缓解劳动力市场上的信息不对称问题：由更熟悉岗位需求的员工推荐更合适的人才，有助于招聘到与岗位需求更加匹配的员工。提高招聘效率。
弊：容易引发任人唯亲现象，导致无法招聘到合适的人才。如果无法保障老员工的后续福利，出于害怕被优秀人才替代的考量，老员工不会尽心尽力为公司推荐和挑选合适的优秀人才，无法达到“内推”的招聘目标。
】
第二章 如何做到知人善用 第二章测验
1、 问题:让流水线监督工人，产品必须标准化，这种生产模式实际是（）。
选项：
A:泰勒制
B:沃伦制
C:人才制
D:雇佣制
答案: 【泰勒制】
2、 问题:道德风险也称为（）。
选项：
A:隐藏类型的非对称信息
B:隐藏行动的非对称信息
C:隐藏类型
D:隐藏行动
答案: 【隐藏行动的非对称信息】
3、 问题:效率工资下，老板的激励难题在于需要将合同订立在某种（）的“绩效指标”上。
选项：
A:可执行
B:可观测
C:可分析
D:可对比
答案: 【可观测】
4、 问题:标尺竞争的限制包括：
选项：
A:各个代理人面临共同冲击
B:各代理人业绩可比
C:各代理人之间的竞争存在不公平
D:各代理人勤勉对业绩促进功效相似
答案: 【各个代理人面临共同冲击;
各代理人业绩可比;
各代理人勤勉对业绩促进功效相似】
5、 问题:在当前的中国经济下，GDP仍然可以作为充分统计量。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
6、 问题:只有好业绩和差业绩的工资差距足够大，效率工资才能得以成立。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
第三章 良禽择木而栖 第三章测验
1、 问题:下面哪个选项不属于“非升即走”制度？
选项：
A:律师事务所的合伙人制度
B:会计师事务所的合伙人制度
C:高校教师的tenure-track制度
D:公务员制度
答案: 【公务员制度】
2、 问题:关于员工如何积累自己的人力资本，以下说法错误的是？
选项：
A:人力资本积累的总量问题是花多少时间学习，多少时间娱乐。
B:人力资本积累的结构问题是花多少时间在通用性人力资本，多少在专用性人力资本。
C:人力资本积累的结构问题不能决定与老板可以分享的蛋糕到底能有多大。
D:人力资本积累的结构问题可以决定与老板分割蛋糕时可以占有多大比例。
答案: 【人力资本积累的结构问题不能决定与老板可以分享的蛋糕到底能有多大。】
3、 问题:当员工和老板谈加薪的时候，从能力、贡献与议价的关系考虑，员工需要思考（）。
选项：
A:自己的可替代性
B:老板的人品
C:自己的外部机会
本文章不含期末不含主观题！！
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