2020 绩效管理(常州工学院) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-21到2020-07-03
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第四章 绩效考核体系设计 第四章单元测验
1、 问题:进行选拔性评价相对最合适的指标是
选项：
A:软指标
B:特质指标
C:行为指标
D:结果指标
答案: 【特质指标】
2、 问题:以下标准既属于尺度方式划分又属于形态划分的是
选项：
A:类别标准
B:比值标准
C:隶属度标准
D:工作模拟标准
答案: 【隶属度标准】
3、 问题:相对评价法最致命的缺点在于
选项：
A:无法横向比较绩效
B:不能有效提供奖惩依据
C:员工难以接受结果
D:无法找出绩效差距的原因
答案: 【无法找出绩效差距的原因】
4、 问题:以下不属于有意误差的是
选项：
A:宽大误差
B:严格误差
C:居中趋势误差
D:相似性误差
答案: 【相似性误差】
5、 问题:管理者适合下级评价的管理技能不包括
选项：
A:领导能力
B:沟通能力
C:组织能力
D:创新能力
答案: 【创新能力】
6、 问题:绩效考核指标选择的依据是
选项：
A:绩效考核的目的
B:被评价人员所承担的工作内容
C:被评价人员的绩效标准
D:岗位属性
答案: 【绩效考核的目的;
被评价人员所承担的工作内容;
被评价人员的绩效标准】
7、 问题:绩效指标的主要来源是
选项：
A:部门和员工工作任务
B:经营业绩
C:公司战略目标
D:市场需求
答案: 【部门和员工工作任务;
公司战略目标】
8、 问题:绩效标准的组成要素是
选项：
A:标志
B:标号
C:标度
D:标杆
答案: 【标志;
标号;
标度】
9、 问题:绩效标准体系的特征是
选项：
A:系统性
B:完整性
C:协调性
D:比例性
答案: 【完整性;
协调性;
比例性】
10、 问题:硬指标的评价结果可以时刻保持客观准确
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
11、 问题:定量为主定性为辅的原则适合于所有职位。
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