2020 绩效评价与管理(燕山大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-06-15到2020-08-01
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第1章 绪论 第1章单元测验

1、 问题:绩效考评对于员工个人是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。 A上级和下级 B 上级和同事 C下级和同事 D上级和平级
选项：
A:B
B:A
C:C
D:D
答案: 【B】

2、 问题:（ ）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。 A绩效标准 B 职业管理 C绩效考评 D工作分析
选项：
A:C
B:A
C:B
D:D
答案: 【C】

3、 问题:绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（ ）。A有利地激发员工们的斗志 B降低工作的满意度 C容易造成紧张的组织气氛 D容易增加工作压力
选项：
A:B
B:C
C:D
D:A
答案: 【B;
C;
D】

4、 问题:绩效管理不仅强调（ ），而且重视达成绩效目标的行为和过程。
答案: 【绩效结果】

5、 问题:（ ）的考核，是以考核员工的工作效果为主，着眼于“干什么”，重点在于产出和贡献，而不是行为。
答案: 【结果】

第2章 绩效评价与管理的方法、技术和流程 第2章单元测验

1、 问题:所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（ ）。 A晕圈效应 B 分布效应 C近因效应 D溢出效应
选项：
A:A
B:B
C:C
D:D
答案: 【A】

2、 问题:绩效改进部门提供咨询、培训、分析和（ ）。 A构建模型 B联系客户 C培训协调员 D评估
选项：
A:D
B:A
C:B
D:C
答案: 【D】

3、 问题:绩效评价周期的设置应该（ ）。 A考核实施的成本与应用 B 与行业特征及指标类型相匹配 C越短越好 D 以年度考核最为适宜
选项：
A:A
B:B
C:C
D:D
答案: 【A;
B】

4、 问题:关于绩效评价周期的设置，下列说法正确的是（ ）。A常规的周期设计以年度为单位 B如果能在年中甚至每季度末进行期中评价，效果会更好 C越频繁、越及时越好 D与行业特征、任务类型有关
选项：
A:A
B:B
C:D
D:C
答案: 【A;
B;
D】

5、 问题:直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。（ ）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

6、 问题:在绩效指标的推广过程中，应先推进工作目标，再推行行为表现与价值观。（ ）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第3章 目标管理法（MBO）及其应用 第3章单元 测验

1、 问题:目标管理的提出基于的理念是（ ）。 A员工其实对自己的事最用心 B 有好报才会有好人 C企业是老板的 D 同工同酬
选项：
A:B
B:A
C:C
D:D
答案: 【B】

2、 问题:管理学当中一个划时代的变革是（ ）。 A彼得·德鲁克发明了现场管理 B 彼得·德鲁克发明了“6S”管理 C彼得·德鲁克发明了质量管理 D彼得·德鲁克发明了目标管理
选项：
A:D
B:A
C:B
D:C
答案: 【D】

3、 问题:企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为（ ）。A个人的战略 B组织的战略 C领导的战略 D集体的战略
选项：
A:A
B:B
C:C
D:D
答案: 【A】

4、 问题:目标体系的基础和起点是（ ) 。A员工制定目标 B领导分配任务 C最高管理层制定出“总目标” D员工执行任务
选项：
A:C
B:A
C:B
D:D
答案: 【C】

5、 问题:下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（ ) 。A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标 B下属员工参与制定总目标和部门目标 C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
选项：
A:D
B:A
C:B
D:C
答案: 【D】

第4章 平衡计分卡（BSC）及其应用 第4章单元测验

1、 问题:下列哪个不是平衡计分卡下的细化愿景目标角度的是（ ）。 A财务角度 B 客户角度 C流程角度 D技术角度
选项：
A:D
B:A
C:B
D:C
答案: 【D】

2、 问题:丽岛餐饮是一家处于起步期的餐饮企业，其业务主要为通过电话订购的方式销售日本特色食品，例如生鱼片和寿司。该公司决定采用平衡计分卡来计量明年的绩效。下列选项中，属于创新与学习角度计量的是（ ）。A餐厅营业额 B客户关系维护 C处理单个订单的时间 D新产品类型的开发
选项：
A:D
B:A
C:B
D:C
答案: 【D】