2021 薪酬管理(河南理工大学)1463105460 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2021-02-28到2021-07-30
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1. 薪酬管理与战略 第一章 单元测验
1、 问题:薪酬的构成包括（ ）。
选项：
A:奖金、福利、股票计划
B:工资、奖金、福利
C:奖金、工资、津贴
D:工资、福利、津贴
答案: 【工资、奖金、福利】
2、 问题:以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（ ）
选项：
A:战略影响薪酬水平的高低策略
B:战略影响薪酬的发放时间
C:战略影响薪酬的支付基础
D:战略影响福利的设计
答案: 【战略影响薪酬的发放时间】
3、 问题:企业战略研究的基本问题在于（ ）。
选项：
A:行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式
B:行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向
C:行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式
D:产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位
答案: 【行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式】
4、 问题:非货币化的奖励形式包括（ ）。
选项：
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
答案: 【实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励】
5、 问题:以下不属于薪酬对员工方面的影响？（ ）
选项：
A:经济保障功能
B:控制经营成本
C:激励功能
D:社会信号功能
答案: 【控制经营成本】
2.薪酬水平与差别 第2章 薪酬水平与差别
1、 问题:下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
选项：
A:工会的力量
B:企业的薪酬策略
C:劳动绩效
D:产品的需求弹性
答案: 【劳动绩效】
2、 问题:影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）
选项：
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案: 【工作条件】
3、 问题:薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
选项：
A:领先策略
B:跟随策略
C:匹配策略
D:滞后策略
答案: 【领先策略】
4、 问题:薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
选项：
A:领先策略
B:跟随策略
C:匹配策略
D:滞后策略
答案: 【滞后策略】
5、 问题:以提高产品复杂性，缩短产品生命周期的经营战略是（ ）
选项：
A:收缩战略
B:创新战略
C:成本领袖客户中心战略
D:客户中心战略
答案: 【创新战略】
8.薪酬预算、控制与沟通 第8章 薪酬预算、控制与沟通 测验
1、 问题:劳动分配率=薪酬费用÷( )
选项：
A:固定费用
B:变动费用
C:附加价值
D:销货额
答案: 【附加价值】
2、 问题:确定合理的薪酬费用，应对（ ）、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
选项：
A:企业的生产成本
B:企业的支付能力
C:企业的产品价格
D:国家的宏观调控政策
答案: 【企业的支付能力】
3、 问题:当产销量处于( )时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。
选项：
A:盈亏平衡点
B:边际盈利点
C:安全盈利点
D:薪酬警戒点
答案: 【边际盈利点】
4、 问题:对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（ ）的做法。
选项：
A:激励薪酬
B:可变薪酬
C:基本薪酬
D:间接薪酬
答案: 【基本薪酬】
5、 问题:以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是（ ）。
选项：
A:雇用量
B:薪酬水平
C:薪酬构成
D:员工构成
答案: 【员工构成】
6、 问题:确定合理的薪酬费用，应对（ ）、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
选项：
A:企业的生产成本
B:企业的支付能力
C:企业的产品价格
D:国家的宏观调控政策
答案: 【企业的支付能力】
7、 问题:（ ）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
选项：
A:自下而上法
B:自上而下法
C:薪酬构成预算
D:薪酬水平预算
答案: 【自下而上法】
8、 问题:（ ）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
选项：
A:自下而上法
B:自上而下法
C:薪酬构成预算
D:薪酬水平预算
答案: 【自下而上法】
4. 薪酬结构及设计 第4章 薪酬结构设计 测验
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1、 问题:（ ）取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。
选项：
A:薪酬区间重叠度
B:薪酬变动比率
C:薪酬政策线
D:薪酬等级中值
答案: 【薪酬区间重叠度】
2、 问题:薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与（ ）之间的比率。
选项：
A:最高值
B:最低值
C:平均值
D:标准值
答案: 【最低值】
3、 问题:薪酬比较比率=______/薪酬区间中值。( )
选项：
A:年薪酬总额
B:薪酬标准
C:月薪酬总额
D:实际平均基本薪酬
答案: 【实际平均基本薪酬】
4、 问题:以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=( )
选项：
A:中间值×（1－薪酬变动比率∕ 2）
B:中间值×（1＋薪酬变动比率∕ 2）
C:中间值×（1－薪酬变动比率）
D:中间值×（1＋薪酬变动比率）
答案: 【中间值×（1－薪酬变动比率∕ 2）】
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