2022 薪酬管理(河南理工大学)1467814456 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2022-04-11到2022-07-10

2.薪酬水平与差别 第2章 薪酬水平与差别

1、 问题:下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（   ）。
选项：
A:工会的力量
B:企业的薪酬策略
C:劳动绩效
D:产品的需求弹性
答案: 【劳动绩效】

2、 问题:影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（   ）
选项：
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案: 【工作条件】

3、 问题:薪酬水平定位的(   )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
选项：
A:领先策略
B:跟随策略
C:匹配策略
D:滞后策略
答案: 【领先策略】

4、 问题:薪酬水平定位的(   )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
选项：
A:领先策略
B:跟随策略
C:匹配策略
D:滞后策略
答案: 【滞后策略】

5、 问题:以提高产品复杂性，缩短产品生命周期的经营战略是（   ）
选项：
A:收缩战略
B:创新战略
C:成本领袖客户中心战略
D:客户中心战略
答案: 【创新战略】

3. 薪酬调查 第3章 薪酬调查 测验

1、 问题:薪酬调查的实施包括: ①选择职位②确定范围③确定项目④进行实际调查⑤调查结果分析。以下排列正确的是(   )。
选项：
A:②③①④⑤
B:①②③④⑤
C:①②③⑤④
D:②①③⑤④
答案: 【①②③④⑤】

2、 问题:企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（   ）。
选项：
A:内部竞争性
B:外部竞争性
C:内部公平性
D:外部公平性
答案: 【外部竞争性】

3、 问题:从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（  ）。
选项：
A:薪酬满意度调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案: 【薪酬满意度调查】

4、 问题:在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（   ）。
选项：
A:可比性原则
B:最优原则
C:公平性原则
D:趋中原则
答案: 【可比性原则】

5、 问题:可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（  ）
选项：
A:企业之间互相调查
B:问卷调查
C:委托中介调查
D:访谈调查
答案: 【委托中介调查】

4. 薪酬结构及设计 第4章 薪酬结构设计 测验

1、 问题:某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为(   )
选项：
A:2500元和3600元
B:2727元和3273元
C:2400元和3750元
D:2400元和3600元
答案: 【2400元和3600元】

2、 问题:__取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。
选项：
A:薪酬区间重叠度
B:薪酬变动比率
C:薪酬政策线
D:薪酬等级中值
答案: 【薪酬区间重叠度】

3、 问题:薪酬比较比率=______/薪酬区间中值。
选项：
A:年薪酬总额
B:薪酬标准
C:月薪酬总额
D:实际平均基本薪酬
答案: 【实际平均基本薪酬】

4、 问题:相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（   ）
选项：
A:区间低值极差
B:区间中值极差
C:区间高值极差
D:区间中值
答案: 【区间中值极差】

5、 问题:宽带型薪酬结构的作用不包括（     ）
选项：
A:使薪酬等级变多
B:有利于职位轮换
C:引导员工重视个人技能
D:有利于提升企业的核心竞争优势
答案: 【使薪酬等级变多】

5.职位薪酬体系 第5章 职位薪酬体系 测验

1、 问题:在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是(  )。
选项：
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案: 【排序法】

2、 问题:以下属于职位薪酬体系的优点的是（     ）。
选项：
A:体现了同工同酬
B:有利于及时激励员工
C:提高了员工的高职位取向
D:有利于企业适应多变的外部经营
答案: 【体现了同工同酬】

3、 问题:职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（  ）的过程。
选项：
A:组织结构 
B:职位等级结构
C:薪酬关系结构 
D:薪酬系统结构
答案: 【职位等级结构】

4、 问题:在岗位评价的方法中，因素比较法是由（  ）衍化而来。
选项：
A:分类法
B:分值法
C:排序法
D:评分法
答案: 【排序法】

5、 问题:以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（  ）。  
选项：
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:工作岗位分析的进一步延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案: 【岗位评价的中心是现有的人员】

6、 问题:几种主要的职位评价方法中,(   )的客观性最差。
选项：
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案: 【分类法】

7、 问题:几种主要的职位评价方法中,(     )的优点在于快速、简单、费用比较低。
选项：
A:分类法
B:排序法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案: 【排序法】

8、 问题:以下属于职位薪酬体系的缺点的是（   ）。
选项：