2020 2020春季课程-劳动关系实务操作（符成成）(天津中德应用技术大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-23到2024-07-31
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项目一 认识劳动关系与劳动法律制度（试运行） 学习测验（试运行）

1、 问题:（   ）是新中国成立以来我国颁布实施的第一部劳动方面的基本法律,是我国劳动立法上的一个重要里程碑。
选项：
A:《中华人民共和国劳动法》
B:《中华人民共和国劳动保险条例》
C:《中华人民共和国劳动合同法》
D:《中华人民共和国就业促进法》
答案: 【《中华人民共和国劳动法》】

2、 问题:在市场经济条件下，企业与员工之间形成的用工关系是（      ）
选项：
A:劳务关系
B:劳动关系
C:合作关系
D:合同关系
答案: 【劳动关系】

3、 问题:人力资源管理文书送达的方式有（     ）
选项：
A:直接送达
B:留置送达
C:邮寄送达
D:公告送达
答案: 【直接送达;
留置送达;
邮寄送达;
公告送达】

4、 问题:下列有关劳动关系管理的重要性的认识，正确的是（     ）
选项：
A:企业人力资源管理工作中的员工招聘、录用、企业内部人力资源的配置调整、员工的解雇等等，都表现为受到法律规范的劳动法律行为。
B:劳动关系管理必须要依照严格的程序，按照法律、法规和企业内部管理规则的有关规定实施
C:劳动关系规范化、制度化是人力资源管理的基本要求。
D:劳动关系管理工作的主要内容是规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护和谐稳定的劳动关系。
答案: 【企业人力资源管理工作中的员工招聘、录用、企业内部人力资源的配置调整、员工的解雇等等，都表现为受到法律规范的劳动法律行为。;
劳动关系管理必须要依照严格的程序，按照法律、法规和企业内部管理规则的有关规定实施;
劳动关系规范化、制度化是人力资源管理的基本要求。;
劳动关系管理工作的主要内容是规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护和谐稳定的劳动关系。】

第一周 项目一 认识劳动关系及劳动法律制度 项目一 认识劳动关系与劳动法律制度 单元测验

1、 问题:我国第一部劳动领域的法律是(    )
选项：
A:《劳动合同法》
B:《就业促进法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动法》
答案: 【《劳动法》】

2、 问题:下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（    ）
选项：
A:甲公司向职工集资到期未予偿还，职工欲告甲公司
B:张某因不具有本地户籍而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C:丙厂职工陈某外出为公司送货时不慎将路人李某致伤，李某要求陈某赔偿
D:丁公司与某劳务外包公司签订劳务外包用工协议
答案: 【张某因不具有本地户籍而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂】

3、 问题:（   ）是劳动法调整劳动关系的结果体现
选项：
A:劳动关系
B:社会关系
C:与劳动有关的所有关系
D:劳动法律关系
答案: 【劳动法律关系】

4、 问题:《劳动法》禁止用人单位招用未满（   ）周岁的未成年人
选项：
A:12
B:14
C:16
D:18
答案: 【16】

5、 问题:关干劳动者基本权利的说法，下列哪个选项是不正确的（     ）
选项：
A:劳动者有获得劳动报酬的权利
B:劳动者有休息的权利
C:劳动者有接受职业培训的权利
D:劳动者有完成生产任务的权利
答案: 【劳动者有完成生产任务的权利】

6、 问题:以下关于劳动者享有的社会保险权的说法不正确的是（    ）
选项：
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案: 【社会保险不具有强制性】

7、 问题:关于用人单位的义务，以下说法错误的是（   ）
选项：
A:为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B:建立职业培训制度，有计划的对劳动者进行职业培训
C:按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇
D:执行劳动安全卫生规程
答案: 【执行劳动安全卫生规程】

8、 问题:2018年，我国多个省份上调最低工资标准。四川、广西、西藏、海南上调超200元。重庆自2019年1月1日起上调300元。31省份最低工资标准中，超过2000元的有6个。上调最低工资标准,有利于维护劳动者的（       ）
选项：
A:获得安全保护的权利
B:取得劳动报酬的权利
C:提请劳动争议处理的权利
D:接受职业技能培训的权利
答案: 【取得劳动报酬的权利】

9、 问题:以下体现保护劳动者平等就业和选择职业权利的措施是（       ）
选项：
A:劳动者积极搜索就业方面的信息
B:中国农业银行为劳动者创业提供资金支持
C:国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件
D:法律规定企业可依法解除因职工的劳动合同
答案: 【国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件】

10、 问题:我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列不属于劳动法的调整对象是(      )
选项：
A:某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B:某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
C:企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D:企业向劳动者支付劳动报酬的关系
答案: 【某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系】

11、 问题:关于劳动关系的特征，下列说法错误的有(      )
选项：
A:劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B:劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C:通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
D:劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
答案: 【劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系;
劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生】

12、 问题:以下（    ）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定
选项：
A:乡镇企业与其工人之间的关系
B:民办学校与其工作人员之间的关系
C:个体餐馆与其服务员之间的关系
D:国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
答案: 【乡镇企业与其工人之间的关系;
民办学校与其工作人员之间的关系;
个体餐馆与其服务员之间的关系;
国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系】

13、 问题:依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》？（   ）
选项：
A:乡镇企业与其劳动者之间的关系
B:某家庭与聘用的保姆之间关系
C:国家公务员与国家机关之间的关系
D:个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
答案: 【乡镇企业与其劳动者之间的关系;
个体工商户与其雇用劳动者之间的关系】

14、 问题:下列属于劳动法渊源有（       ）
选项：
A:劳动法律
B:劳动行政法规
C:国务院各部委制定的劳动规章
D:地方性劳动法规
答案: 【劳动法律;
劳动行政法规;
国务院各部委制定的劳动规章;
地方性劳动法规】

15、 问题:劳动法是调整(      )的法律规范的总称
选项：
A:雇佣关系
B:劳动关系
C:与劳动关系密切联系的其他社会关系
D:经济关系
答案: 【劳动关系;
与劳动关系密切联系的其他社会关系】

16、 问题:下列有关事实劳动关系的说法正确的是（    ）
选项：
A:事实劳动关系是劳动关系的一种
B:事实劳动关系是无效的劳动关系，不受劳动法保护
C:事实劳动关系中劳动者与用人单位之间并不存在雇佣劳动的事实
D:事实劳动关系中劳动行为已经发生，但用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同
答案: 【事实劳动关系是劳动关系的一种;
事实劳动关系中劳动行为已经发生，但用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同】

17、 问题:下列有关劳动法律关系的特征说法正确的是（      ）
选项：
A:是平等性与不平等性兼有的社会关系
B:以国家意志为主导、同时也体现当事人意志

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