2020 2020春组织行为学（李明生）(山东大学) 最新满分章节测试答案

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第七章组织文化单元测验

1、问题:组织文化的影响因素不包括
选项：
A:民族文化
B:组织目标
C:组织传统
D:外来文化
答案: 【组织目标】

2、问题:组织文化的结构包括
选项：
A:理念层、制度行为层
B:理念层、制度行为层、符号层
C:观念层、管理行为层、文化层
D: 价值观层、管理行为层
答案: 【理念层、制度行为层、符号层】

3、问题:组织的终极发展目标、全体员工的长期追求，组织共同价值观的集中表现是指：
选项：
A:组织文化
B:企业核心竞争力
C:组织愿景
D:企业目标
答案: 【组织愿景】

4、问题:奥赖利和查特曼的组织文化测量维度包括哪些
选项：
A:稳定性维度
B:进取性维度
C:结果导向维度
D:注重细节维度
答案: 【稳定性维度;
进取性维度;
结果导向维度;
注重细节维度】

5、问题:奎因等人将组织文化分为
选项：
A:宗族型
B:层级型
C:架构型
D:市场型
答案: 【宗族型;
层级型;
市场型】

1、问题:心理契约在组织责任上的三维度结构不包括
选项：
A:物质激励
B:环境支持
C:规范遵循
D:发展机会
答案: 【规范遵循】

2、问题:员工社会化所需的信息可归集为三种，不包括以下哪种
选项：
A:关系信息
B:评估信息
C:参照信息
D:社会信息
答案: 【社会信息】

3、问题:个人-组织契合度在个人层面的作用主要体现在可以影响到个体的
选项：
A:工作满意度
B:业绩表现
C:组织承诺
D:离职意愿
答案: 【工作满意度;
业绩表现;
组织承诺;
离职意愿】

4、问题:组织公民行为的情境影响因素有
选项：
A:团队凝聚力
B:工作任务
C:领导行为
D:组织公平感
答案: 【团队凝聚力;
工作任务;
领导行为】

5、问题:中国组织公民行为的维度除了认真负责外还包括：
选项：
A:帮助同事
B:认同组织
C:人际和谐
D:保护资源
答案: 【帮助同事;
认同组织;
人际和谐;
保护资源】

1、问题:20世纪初期，美国的弗雷德里克·泰勒提出“工作定额原理”和“标准化原理”。他的代表作是：
选项：
A:工业管理与一般管理
B:科学管理原理
C:经理的职能
D:战略与结构
答案: 【科学管理原理】

2、问题:受自变量影响而发生改变的变量是：
选项：
A:调节变量
B:中介变量
C:控制变量
D:因变量
答案: 【因变量】

3、问题:人际关系理论的精髓在于相信在组织中获得更高生产率的办法是提高雇员的：
选项：
A:满意度
B:薪酬
C:职位
D:福利
答案: 【满意度】

4、问题:以下哪些属于积极组织行为中的积极心理品质：
选项：
A:信心
B:价值观
C:希望
D:乐观
答案: 【信心;
希望;
乐观】

5、问题:马克思主义的需要理论认为人的需要可以分为：
选项：
A:安全需要
B:生存需要
C:享受需要
D:发展需要
答案: 【生存需要;
享受需要;
发展需要】

1、问题:个体对通过对自己行为的观察而对自己的情感、情绪和内在特质等心理状态的认识是：
选项：
A:心理契约
B:绩效评价
C:态度
D:自我知觉
答案: 【自我知觉】

2、问题:常见的归因偏差包括：
选项：
A:外部环境影响
B:基本归因错误
C:自我服务偏见
D:角色知觉印象
答案: 【基本归因错误;
自我服务偏见】

3、问题:组织承诺包含的维度是：
选项：
A:职业承诺
B:情感承诺
C:连续承诺
D:规范承诺

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