2021 人力资源管理(南京邮电大学)1465417539 最新满分章节测试答案

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第一章 人力资源管理概述 第一单元单元检测

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1、 问题:管理中最重要的管理是
选项：
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:劳动关系管理
D:人员招聘
答案: 【绩效管理】

2、 问题:什么因素对组织特征产生作用
选项：
A:部门化因素    
B:专业化因素
C:关键性维度因素
D:创新因素
答案: 【关键性维度因素】

3、 问题:管理学角度如何客服官僚主义
选项：
A:低参与系统
B:高参与系统
C:直线型系统
D:事业部系统
答案: 【高参与系统】

4、 问题:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在(   )性假设基础上提出来的。
选项：
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
答案: 【经济人】

5、 问题:由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
选项：
A:人力资源规划  
B:人力资源成本管理  
C:人力资源开发 
D:人力资源绩效管理
答案: 【人力资源规划  】

6、 问题:以下方法哪些是定量分析法
选项：
A:管理人员判断法
B:回归分析
C:德尔菲法
D:趋势分析法
答案: 【回归分析;
趋势分析法】

7、 问题:收集职位分析信息的方法
选项：
A:问卷调查法
B:访谈法
C:观察法
D:实验法
答案: 【问卷调查法;
访谈法;
观察法;
实验法】

8、 问题:科学技术分析包括
选项：
A:描述性研究
B:分析层研究
C:决策层研究
D:预测层研究
答案: 【描述性研究;
分析层研究;
预测层研究】

9、 问题:人力资源的特性
选项：
A:能动性
B:知识性
C:再生性
D:多重性
答案: 【能动性;
知识性;
再生性】

10、 问题:以下哪些属于人力资源管理面临的挑战环境
选项：
A:全球化挑战
B:利益相关者挑战
C:高绩效挑战
D:文化多元化挑战
答案: 【全球化挑战;
利益相关者挑战;
高绩效挑战;
文化多元化挑战】

11、 问题:人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

12、 问题:人力资源战略管理是变革推动者
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

13、 问题:人力资源具有不可再生性
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

14、 问题:高绩效挑战要考虑企业的社会系统和企业的技术系统
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

15、 问题:人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

16、 问题:顾客、社区、政府属于人力资源管理面临的（ ）的挑战中的外部挑战
答案: 【利益相关者 利益相关 利益相关者挑战】

17、 问题:人力资源数量有（ ）种成分
答案: 【9】

18、 问题:人力资源管理是对人力资源进行（ ）、（ ）和（ ）的过程
答案: 【有效开发 合理利用 科学管理】

19、 问题:战略性人力资源管理的职能角色有几种
答案: 【4】

20、 问题:人力资源管理演进发展第五阶段是（ ）阶段
答案: 【战略性人力资源管理 战略性人力资源管理阶段】

21、 问题:现代人力资源管理发展途径中涉及到外部伙伴的途径是
答案: 【业务外包 外包】

22、 问题:管理人性观是哪位学者提出的
答案: 【沙因】

23、 问题:哪种管理最能考量出企业战略执行的有效性
选项：
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:劳动关系管理
D:人员招聘
答案: 【绩效管理】

24、 问题:哪种因素是组织结构特征维度因素的其中一种
选项：
A:部门化因素    
B:专业化因素
C:关键性维度因素
D:创新因素
答案: 【关键性维度因素】

25、 问题:由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
选项：
A:人力资源规划  
B:人力资源成本管理  
C:人力资源开发 
D:人力资源绩效管理
答案: 【人力资源规划  】

26、 问题:科学技术分析包括
选项：
A:描述性研究
B:分析性研究
C:决策层研究
D:预测性研究
答案: 【描述性研究;
分析性研究;
预测性研究】

27、 问题:人力资源管理专员不是变革推动者
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

28、 问题:人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和（ ）的过程