2024智慧树网课答案 人力资源管理(宁夏大学) 最新完整智慧树知到满分章节测试答案
第一章 单元测试
1、 问题:人力资源管理是以管理学、经济学、社会学、人类学、心理学等多种学科知识为基础的新兴边缘学科。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【
对
】
2、 问题:人力资源管理有四大支柱,第一个支柱是招聘,第二个支柱是培训,第三个支柱是考核,第四个支柱是薪酬。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【
对
】
3、 问题:开展人力资源管理工作,人员管理体系和岗位管理体系是基础,相对的还需要建立哪些必要的系统?( )
选项:
A:人员档案系统
B:岗位档案系统
C:岗位说明书
D:职位说明书
答案: 【
人员档案系统
岗位档案系统
】
4、 问题:碧云公司引入“三支柱”模型理念,将矩阵式组织结构改为团队式结构,又将人资组织架构调整为“4+1”模式。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【
对
】
5、 问题:在数字经济时代,人力资源管理面临的最大挑战是效率管理和人的变化,其中,人的变化是根本性的变化。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【
对
】
第二章 单元测试
1、 问题:人力资源规划和战略性人力资源管理的概念内涵是完全相同的。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【
错
】
2、 问题:战略性人力资源管理的基本内涵,包括哪些内容?( )
选项:
A:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B:战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C:战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D:战略性人力资源管理对企业人力资源管理者提出了更高更新的要求
答案: 【
战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
战略性人力资源管理对企业人力资源管理者提出了更高更新的要求
】
3、 问题:D公司的战略目标是?( )
选项:
A:迅速应对变化
B:减少浪费
C:尽可能满足顾客的需求
D:快速本地化
答案: 【
迅速应对变化
减少浪费
尽可能满足顾客的需求
快速本地化
】
4、 问题:企业职能战略一般由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理和财务管理等构成。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【
对
】
5、 问题:企业人力资源战略规划的实施依赖于全体员工的积极性、主动性和创造性。以下说法错误的是:( )
选项:
A:企业应通过企业精神的培育,一流业绩的倡导,来调动企业中一切积极因素
B:企业应营造良好的工作氛围,通过物质与精神双向激励,来调动企业中一切积极因素
C:企业应注重高尚品质和操守的追求,积极进取斗志的激发,来调动企业中一切积极因素
D:企业不应过分关注人的因素,尽可能减少人为因素的影响
答案: 【
企业不应过分关注人的因素,尽可能减少人为因素的影响
】
第三章 单元测试
1、 问题:通过沙盘推演测评法,可以有效考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力等。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【
对
】
本文章不含期末不含主观题!!
本文章不含期末不含主观题!!
支付后可长期查看
有疑问请添加客服QQ 2356025045反馈
如遇卡顿看不了请换个浏览器即可打开
请看清楚了再购买哦,电子资源购买后不支持退款哦