模块一 单元测试

1、 问题:在管理模式上，现代人力资源管理（ ）。
选项：
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案: 【
以人为中心
】

2、 问题:终身雇用制在以下哪个国家表现得最为典型（ ）。
选项：
A:中国
B:美国
C:法国
D:日本
答案: 【
日本
】

3、 问题:以下哪些属于人力资源的特征（ ）。
选项：
A:能动性
B:时效性
C:不可再生性
D:社会性
E:增值性
答案: 【
能动性
时效性
社会性
增值性
】

4、 问题:以下哪些属于行为科学阶段提出的理论（ ）。
选项：
A:科学管理理论
B:人际关系理论
C:需求层次理论
D:双因素理论
E:X-Y理论
答案: 【
需求层次理论
双因素理论
X-Y理论
】

5、 问题:在管理的地位上，传统人事管理是工作的执行层，而现代人力资源管理是管理的决策层。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

模块二 单元测试

1、 问题:同时考虑产品、职能和地区之间关系的组织结构形式是（ ）。
选项：
A:多维立体型
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案: 【
多维立体型
】

2、 问题:组织设计中关于岗位及职责、任职资格条件等描述的是（ ）。
选项：
A:组织结构图
B:职务说明书
C:工作手册
D:组织
答案: 【
职务说明书
】

3、 问题:影响组织设计的因素有（ ）。
选项：
A:环境
B:战略
C:技术
D:组织生命周期
E:组织规模
答案: 【
环境
战略
技术
组织生命周期
组织规模
】

4、 问题:下列哪些属于组织设计过程中应遵循的基本原则（ ）
选项：
A:目标统一原则
B:分工协作原则
C:权责对等原则
D:统一指挥原则
E:集权与分权相结合原则
答案: 【
目标统一原则
分工协作原则
权责对等原则
统一指挥原则
集权与分权相结合原则
】

5、 问题:组织设计过程中，一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的，这遵循了组织设计的统一指挥原则。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

6、 问题:根据以往的经验来推测未来的人员需求的方法是（ ）。
选项：
A:现状预测法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:专家咨询法
答案: 【
经验预测法
】

7、 问题:企业在收集人力资源信息之前，首先要（ ）。
选项：
A:确定人力资源需求
B:确定人力资源供给
C:确定人力资源战略选择
D:设计人力资源指标
答案: 【
设计人力资源指标
】

8、 问题:下列属于人力资源业务规划的有（ ）。
选项：
A:人员补充计划
B:人员配置计划
C:人员接替和提升计划
D:人员培训与开发计划
E:薪酬激励计划
答案: 【
人员补充计划
人员配置计划
人员接替和提升计划
人员培训与开发计划
薪酬激励计划
】

9、 问题:以下属于技能清单内容的有（ ）。
选项：
A:教育背景
B:工作经历
C:培训情况
D:技能证书
E:管理幅度范围
答案: 【
教育背景
工作经历
培训情况
技能证书
】

本门课程剩余章节答案为付费内容
本文章不含期末不含主观题！！
本文章不含期末不含主观题！！
支付后可长期查看
有疑问请添加客服QQ 2356025045反馈
如遇卡顿看不了请换个浏览器即可打开
请看清楚了再购买哦，电子资源购买后不支持退款哦
点我支付 ¥5
  已支付？输入手机号或商家订单号阅读