2024智慧树网课答案 人力资源管理-2019秋冬运行 最新完整智慧树知到满分章节测试答案

第一章 单元测试

1、 问题:

被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是（    ）。

选项：
A:自然资源
B:人力资源
C:信息资源
D:资本资源
答案: 【人力资源】

2、 问题:

 一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是（     ）。

选项：
A:人力资源
B:人口资源
C:劳动力资源
D:人才资源
答案: 【人才资源】

3、 问题:

 在管理方式上，现代人力资源管理是（    ）。

选项：
A:静态管理
B:权威管理
C:动态管理
D:权变管理
答案: 【动态管理】

4、 问题:

 人力资源管理部门的人员类型不包括（    ）。

选项：
A:业务员
B:专家
C:高级行政经理
D:通才
答案: 【业务员】

5、 问题:

人力资源管理的特点包括（   ）。

选项：
A:再生性
B:时效性
C:能动性
D:社会性
E:增值性
答案: 【再生性;
时效性
;
能动性;
社会性;
增值性】

6、 问题:

影响人力资源数量的因素有（    ）。

选项：
A:先天遗传
B:教育
C:人口总量
D:人口迁移
E:人口年龄结构
答案: 【人口总量;
人口迁移;
人口年龄结构
】

7、 问题:

依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。

选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

8、 问题:

人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。

选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

9、 问题:传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

第二章 单元测试

1、 问题:

下列说法错误的是？

选项：
A:在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
B:弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。
C:人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。
D:核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。
答案: 【人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。】

2、 问题:

企业人力资源供求关系存在哪几种关系：

选项：
A:供求平衡
B:供过于求
C:供不应求
D:其他都对
答案: 【其他都对】

3、 问题:

企业内部招聘的渠道主要有哪些？

选项：
A:临时员工转正
B:内部晋升或岗位轮换
C:内部员工推荐
D:内部公开招聘
答案: 【临时员工转正;
内部晋升或岗位轮换;
内部员工推荐;
内部公开招聘】

4、 问题:

人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来的任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗？

选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

5、 问题:

人力资源管理工作的工作分析是指（    ）。

选项：
A:对工作内容的分析
B:对工作职责的分析
C:对工作描绘、工作规范的分析
D:对工作条件的分析
答案: 【对工作描绘、工作规范的分析】

6、 问题:

工作规范是指（   ） 。

选项：
A:组织运行中的规章制度
B:工作中的义务性规定
C:岗位胜任的资格条件规定
D:岗位职责的规定
答案: 【岗位胜任的资格条件规定】

7、 问题:

以下属于工作描绘应有内容的有（   ）。

选项：
A:劳动强度
B:

岗位所处的组织体系位置

C:工作职责
D:职组类规范
E:工作条件
答案: 【劳动强度;

岗位所处的组织体系位置

;
工作职责;
工作条件】

8、 问题:观察法运用的要点之一在于不干扰被观察对象的正常工作。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

9、 问题:

选择招聘渠道的首要步骤是 (     )。

选项：
A:分析单位的招聘要求
B:选择适合的招聘方法     
C:分析招聘人员的特点
D:确定适合的招聘来源
答案: 【分析单位的招聘要求】

10、 问题:

（    ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。   

选项：
A:能级对应
B:动态适应
C:弹性冗余
D:要素有用   
答案: 【弹性冗余
】

11、 问题:

简历的筛选应涉及到 (     )等几个方面。    

选项：
A:审查简历的客观内容
B:对简历的整体印象
C:

分析简历内部结构

D:审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构
E:审查应聘者的隐私
答案: 【审查简历的客观内容;
对简历的整体印象;

分析简历内部结构

;
审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构】

12、 问题: 信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

第三章 单元测试

1、 问题:

绩效面谈的质量和效果主要取决于 (   )。

选项：
A:考评双方对绩效管理制度的理解
B:考评双方的心理状态
C:是否成立了员工绩效评审委员会
D:

考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

答案: 【

考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

】