2022知到答案 企业管理金钥匙：人力资源的“选育留用” 最新完整智慧树知到满分章节测试答案

第一章 单元测试

1、 问题:管理就是决策，这是谁提出来的观点？（ ）。
选项：
A:彼得·德鲁克
B:赫伯特·西蒙
C:哈罗德·孔茨
D:斯蒂芬.罗宾斯
答案: 【
赫伯特·西蒙
】

2、 问题:管理是一种艺术，这是强调管理的（ ）。
选项：
A:复杂性
B:科学性
C:实践性
D:有效性
答案: 【
实践性
】

3、 问题:现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。
选项：
A:把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C:坚持群众路线，尊重群众意见
D:关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
答案: 【
把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
】

4、 问题:人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力，这反映了人力资源的什么性质？（ ）
选项：
A:可变性
B:社会性
C:增值性
D:能动性
答案: 【
能动性
】

5、 问题:无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征是指（ ）。
选项：
A:生成过程的时代性
B:使用过程的时效性
C:开发对象的能动性
D:闲置过程的消耗性
答案: 【
使用过程的时效性
】

6、 问题:人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（ ）。
选项：
A:生成过程的时代性
B:闲置过程的消耗性
C:使用过程的时效性
D:开发过程的持续性
答案: 【
闲置过程的消耗性
】

7、 问题:下列描述中，哪一项是不正确的?（ ）
选项：
A:人力资源是一个兼有存量和流量的概念
B:人口资源更多的是一种数量概念
C:人才资源更多的是一种质量概念
D:人口资源包括人力资源
答案: 【
人力资源是一个兼有存量和流量的概念
】

8、 问题:我们目前所理解的人力资源概念是哪一位管理大师在20世纪50年代首先正式提出并加以明确界定的？（ ）
选项：
A:约翰.康芒斯
B:西奥多.舒尔茨
C:彼得.德鲁克
D:大卫.麦克利兰
答案: 【
彼得.德鲁克
】

9、 问题:某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（ ）。
选项：
A:管理观念不同
B:管理模式不同
C:管理方法不同
D:管理地位不同
答案: 【
管理地位不同
】

10、 问题:在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（ ）。
选项：
A:宏观的人力资源管理
B:地区的人力资源管理
C:微观的人力资源管理.
D:部门的人力资源管理
答案: 【
宏观的人力资源管理
】

11、 问题:当我们进行人力资源开发方案制定时，我们的目标一定是面向未来改革的需求，面向我们的战略规划与发展需要。这体现了人力资源开发的（ ）。
选项：
A:特定目的性
B:效益中心性
C:长远战略性
D:开发的动态性
答案: 【
长远战略性
】

12、 问题:人力资源管理的社会稳定功能主要体现在（ ）。
选项：
A:招聘与规划
B:招聘与薪酬管理
C:规划与劳动关系管理
D:薪酬与劳动关系管理
答案: 【
薪酬与劳动关系管理
】

第二章 单元测试

1、 问题:用非常简洁和明确的一句话表述职位的主要工作职责，这指的是（ ）。
选项：
A:职位标识
B:工作关系
C:职位概要
D:工作范围
答案: 【
职位概要
】

2、 问题:让原有岗位的职责范围与任务向横向扩展，向量方面增加，这种人力资源开发方法是（ ）。
选项：
A:工作轮换
B:工作再设计
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案: 【
工作扩大化
】

3、 问题:在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（ ）。
选项：
A:访谈法
B:关键事件法
C:观察法
D:问卷法
答案: 【
观察法
】

4、 问题:在工作分析中，适用于工作实践法的工作类型是（ ）。
选项：
A:复杂工作
B:简单工作
C:系统工作
D:社会工作
答案: 【
简单工作
】

5、 问题:在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（ ）。
选项：
A:基于团队的工作设计
B:基于个人的工作设计
C:基于任务的工作设计
D:基于能力的工作设计
答案: 【
基于团队的工作设计
】

6、 问题:运用问卷法进行工作分析的优点是（ ）。
选项：
A:费用低，速度快
B:费用高，效率高
C:容易引起调查者的兴趣
D:可以了解调查者真实的动机
答案: 【
费用低，速度快
】

7、 问题:根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并以此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这种人力资源需求预测方法是指（ ）。
选项：
A:人力资源成本需求分析预测法
B:德尔菲法
C:比率预测法
D:趋势预测法
答案: 【
趋势预测法
】

8、 问题:企业根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把企业组织可能产生的空缺职位加以补充的活动计划属于人力资源业务规划中的（ ）。
选项：
A:员工关系计划
B:人员补充计划
C:人员培训与开发计划
D:人员配置计划
答案: 【
人员补充计划
】

9、 问题:企业制定人力资源规划的主要目的是（ ）。
选项：
A:配备足够的人力资源
B:建设优秀的企业文化
C:构建有效的管理模式
D:科学评价员工的绩效
答案: 【
配备足够的人力资源
】

10、 问题:在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（ ）。
选项：
A:招聘和解聘
B:培训和发展
C:晋升和轮换
D:绩效和薪酬
答案: 【
晋升和轮换
】

11、 问题:企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是（ ）。
选项：
A:关系均衡
B:结构均衡
C:结构失衡
D:关系失衡
答案: 【
结构失衡
】

12、 问题:人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（ ）。
选项：
A:系统性原则
B:动态性原则
C:共同发展原则
D:科学预测原则
答案: 【
共同发展原则
】

第三章 单元测试

1、 问题:下列哪一项属于影响招聘活动的外部因素？（ ）
选项：
A:企业政策
B:竞争对手
C:自身形象
D:企业的招聘预算
答案: 【
竞争对手
】