2024智慧树网课答案 劳动法与社会保障法 最新完整智慧树知到满分章节测试答案

第一章 单元测试

1、 问题:

劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

2、 问题:

劳动关系是劳动法的主要调整对象。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

3、 问题:

我国劳动关系的特征

选项：
A:主体资格法定
B:劳动关系兼有人身属性与财产属性
C:劳动关系具有从属性
D:劳动关系具有集体性特征
答案: 【
主体资格法定
劳动关系兼有人身属性与财产属性
劳动关系具有从属性
劳动关系具有集体性特征
】

4、 问题:

企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

5、 问题:

以下（）不属于劳动合同调整的用人单位的范围。

选项：
A:个体经济组织
B:民办非企业
C:家庭
D:会计师事务所
答案: 【
家庭
】

6、 问题:

就业权包括（）

选项：
A:就业机会均等权
B:职业选择自主权
C:就业促进权
D:职业保障权
答案: 【
就业机会均等权
职业选择自主权
就业促进权
职业保障权
】

7、 问题:

不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）

选项：
A:获得各项保护条件和保护待遇的权利
B:紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C:工伤保险权和民事赔偿权
D:定期疗养权
答案: 【
定期疗养权
】

8、 问题:

劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

9、 问题:

劳动法内容体系由（ ）构成。

选项：
A:就业促进法律制度
B:个别劳动关系法律制度
C:集体劳动关系法律制度
D:劳动基准法律制度
E:劳动争议处理法律制度
答案: 【
就业促进法律制度
个别劳动关系法律制度
集体劳动关系法律制度
劳动基准法律制度
劳动争议处理法律制度
】

10、 问题:

下列哪种关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围（）。

选项：
A:甲公司雇佣李某为其公司的销售人员

B:刘某被乙村委会聘为会计
C:王某被丙家政公司聘用从事家政服务
D:丁个体餐馆招用张某为服务员
答案: 【
刘某被乙村委会聘为会计
】

第二章 单元测试

1、 问题:

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。

选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

2、 问题:

以下条款，哪些是劳动合同的必备条款（  ）

选项：
A:劳动报酬

B:社会保险

C:劳动纪律
D:劳动保护

答案: 【
劳动报酬

社会保险

劳动保护

】

3、 问题:

哪些合同不能约定试用期（  ）

选项：
A:劳动合同期限在3个月以下的劳动合同

B:已完成一定工作任务为期限的劳动合同
C:非全日制用工的劳动合同

D:无固定期限劳动合同

答案: 【
劳动合同期限在3个月以下的劳动合同

已完成一定工作任务为期限的劳动合同
非全日制用工的劳动合同

】

4、 问题:

用人单位可以和劳动者约定违约金的事项有（   ）

选项：
A:固定期限劳动合同劳动者提前辞职
B:劳动者违反服务期约定
C:劳动者违反竞业限制约定
D:劳动者没有按约定完成劳动任务
答案: 【
劳动者违反服务期约定
劳动者违反竞业限制约定
】

5、 问题:

关于劳动合同签订，以下说法正确的是（  ）

选项：
A:签订劳动合同也要经过要约和承诺
B:求职信是要约

C:招聘广告是要约邀请
D:双方当事人签字盖章时劳动合同成立
答案: 【
签订劳动合同也要经过要约和承诺
招聘广告是要约邀请
双方当事人签字盖章时劳动合同成立
】

6、 问题:

集体合同与劳动合同的不同点有（   ）

选项：
A:期限不同
B:生效要件不同
C:效力层次不同
D:争议的类型不同
答案: 【
期限不同
生效要件不同
效力层次不同
争议的类型不同
】

7、 问题:

下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）。

选项：
A:竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
B:竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
C:竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
D:竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
答案: 【
竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
】

8、 问题:

劳动合同无效的确认权在（）。

选项：
A:用人单位上级主管部门
B:企业劳动争议调解委员会
C:劳动争议仲裁委员会
D:人民法院
答案: 【
劳动争议仲裁委员会
人民法院
】

9、 问题:

除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

选项：
A:用人单位与劳动者在劳动合同中约定若劳动者提前解除劳动合同的
B:用人单位与劳动者依法约定竞业限制条款的
C:用人单位与劳动者依法约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
D:用人单位与劳动者依法约定服务期
答案: 【
用人单位与劳动者依法约定竞业限制条款的
用人单位与劳动者依法约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
用人单位与劳动者依法约定服务期
】

10、 问题:

关于试用期以下说法错误的是（  ）

选项：
A:试用期在劳动者初次就业时适用
B:试用期最长不超过6个月
C:试用期不包含在劳动合同期限内
D:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
答案: 【
试用期不包含在劳动合同期限内
】

第三章 单元测试

1、 问题:

劳动者和用人单位约定了服务期，有下列情形之一的，劳动者需要向用人单位支付违反服务期约定的违约金()

选项：
A:劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而依法解除劳动合同的

B:用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度而依法解除劳动合同的

C:用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而依法解除劳动合同的

D:用人单位以劳动者被依法追究刑事责任而依法解除劳动合同的

答案: 【
用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度而依法解除劳动合同的

用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而依法解除劳动合同的

用人单位以劳动者被依法追究刑事责任而依法解除劳动合同的

】