第一章 单元测试

1、 问题:

以下不是企业经营三大陷阱的是()

选项:
A:

机会与能力不匹配

B:

牺牲主业搞副业

C:

短融长投

D:

利润最大化

答案: 【

利润最大化


2、 问题:

以下哪些特征是危机的特征()

选项:
A:二重性
B:公众性
C:危害性
D:紧迫性
答案: 【
二重性
公众性
危害性
紧迫性

3、 问题:

导入期最容易爆发(      )危机

选项:
A:

人力资源危机

B:

财务危机

C:

技术创新危机

D:

战略危机

答案: 【

财务危机

4、 问题:

成长期最容易爆发(       )危机

选项:
A:

人力资源危机

B:

生产危机

C:

技术创新危机

D:

战略危机

答案: 【

生产危机

5、 问题:

成熟期最容易爆发(      )危机

选项:
A:

人力资源危机

B:

财务危机

C:

技术创新危机

D:

战略危机

答案: 【

技术创新危机

6、 问题:

危机的生命周期有哪几个阶段?

选项:
A:

潜伏期

B:

爆发期

C:

持续期

D:

恢复期

答案: 【

潜伏期

爆发期

持续期

7、 问题:

所有的危机都会经历潜伏期。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

8、 问题:

利润最大化的经营理念是企业经营的陷阱。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

9、 问题:

很多危机不会经历爆发期。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

10、 问题:

只要爆发危机便意味着企业即将破产。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

第二章 单元测试

1、 问题:

促使人发生改变的三驾马车包括(     )

选项:
A:

情感

B:

行为

C:

认知

D:

暴力

E:

冲突

答案: 【

情感

行为

认知

2、 问题:

当竞争对手发生灾难性事件时,你一般会产生(       )心理

选项:
A:

漠然

B:

开心

C:

同情

D:

幸灾乐祸

答案: 【

同情

幸灾乐祸

3、 问题:

为什么有时候我们会把快乐建立在别人的痛苦上(     ) 

选项:
A:

幸灾乐祸心理在作怪

B:

本性使然

C:

别人也是这样

D:

所有选项全不对

答案: 【

幸灾乐祸心理在作怪

4、 问题:

改变一个人(       )

选项:
A:

没有任何可能

B:

特别容易

C:

轻轻松松

D:

方法正确就可以

答案: 【

方法正确就可以

5、 问题:

行为脑的窗口期是(       )岁

选项:
A:

6-12岁

B:

12岁至今

C:

3-6岁

D:

0-3岁

答案: 【

0-3岁

6、 问题:

情感脑的窗口期是(      )岁

选项:
A:

3-12岁

B:

12岁至今

C:

3-6岁

D:

0-3岁

答案: 【

3-12岁

7、 问题:

情感脑的学习方式是模仿.

选项:
A:对
B:错
答案: 【

8、 问题:

行为脑的核心诉求是安全和自我效能。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

9、 问题:

促使人发生改变需要三个脑都要产生增量,并形成正向循环。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

10、 问题:

情感处于高唤醒的状态认知脑一般情况下也会被唤醒。

选项:
A:对
B:错
答案: 【

第三章 单元测试

4、 问题:

马云在刘强东出事后选择退休是因为有危机意识。

选项:
A:对
B:错
答案: 【


本门课程剩余章节答案为付费内容
本文章不含期末不含主观题!!
本文章不含期末不含主观题!!
支付后可长期查看
有疑问请添加客服QQ 2356025045反馈
如遇卡顿看不了请换个浏览器即可打开
请看清楚了再购买哦,电子资源购买后不支持退款哦

   

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注