第一章 单元测试

1、 问题:制约情绪的因素主要有（ ）。
选项：
A:外部事件
B:生理状态
C:情绪的生理基础
D:认知过程
答案: 【
外部事件
生理状态
认知过程
】

2、 问题:（ ）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员的人资资格等事务所做的统一规定。
选项：
A:任职合同
B:公司简介
C:工作说明书
D:岗位说明书
答案: 【
工作说明书
】

3、 问题:在新员工对企业及员工不熟悉的情况下（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
选项：
A:企业宣讲
B:企业简介
C:广告宣传
D:员工手册
答案: 【
员工手册
】

4、 问题:职位与职务的区别主要不包括（ ）。
选项：
A:职务主要强调的是规定员工应当承担工作的内容和要求
B:职位只要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职位是对其承担的任务内容和特点的高度概括和总和
D:职位反应了员工所承担的工作性质
答案: 【
职位是对其承担的任务内容和特点的高度概括和总和
】

5、 问题:

人力资源是所有资源中的（ ）资源。

选项：
A:第一
B:第二
C:第三
D:第四
答案: 【
第一
】

6、 问题:对人力资本理解正确的是（ ）
选项：
A:人力资本是活资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本直接由投资费用转化而来
D:人力资本内涵一定的经济关系
答案: 【
人力资本是活资本
人力资本直接由投资费用转化而来
人力资本内涵一定的经济关系
】

7、 问题:关于人力资本投资收益率变化规律，正确的是（ ）。
选项：
A:投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降
B:一方收益是另一方投资收益上升的结果
C:人力资本投资报随着受教育年限延长而递诚
D:人力资本投资报酬随边际教育成本的快速增长而增长
答案: 【
投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降
一方收益是另一方投资收益上升的结果
人力资本投资报随着受教育年限延长而递诚
】

8、 问题:下列选项中，对人力资本的理解正确的是（ ）
选项：
A:人力资本具有创造性
B:人力资本具有时效性
C:人力资本具有累积性
D:人力资本具有个性差异性
E:人力资本具有收益性
答案: 【
人力资本具有创造性
人力资本具有时效性
人力资本具有累积性
人力资本具有个性差异性
人力资本具有收益性
】

9、 问题:人力资本理论是指管理者对被管理者工作目的的基本估计,也是企业进行人力资源管理的出发点和依据。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

10、 问题:系统化结构实质上是组织内部门之间或组织成员之间由于老东关分工而引致的相互的权利与责任的关系。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

第二章 单元测试

1、 问题:（ ）是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
选项：
A:战略管理
B:营销管理
C:生产环节
D:人力资源管理
答案: 【
人力资源管理
】

2、 问题:劳动合同分为固定期限劳动合同、（ ）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
选项：
A:无固定期限劳动合同
B:临时合同
C:长期合同
D:集体合同
答案: 【
无固定期限劳动合同
】

3、 问题:发生劳动争议，（ ）当事人可以到三类调解组织申请调解。
选项：
A:企业劳动争议调解委员会
B:依法设立的基层人民调解组织
C:在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D:乡镇、街道基层党组织
答案: 【
企业劳动争议调解委员会
依法设立的基层人民调解组织
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
】

4、 问题:工作分析的核心要素包括（ ）。
选项：
A:岗位
B:人员
C:时间
D:生产环节
答案: 【
岗位
人员
生产环节
】

5、 问题:工作分析主要包括两个方面的内容（ ）。
选项：
A:岗位分析和岗位设计
B:工作描述和工作规范
C:岗位收集信息和任职者报告
D:调查和访谈
答案: 【
工作描述和工作规范
】

6、 问题:在市场竞争中，企业形象的塑造至关重要。通过总体设计与策划，实施（ ）把企业文化传达给社会和公众，使社会及公众产生认同感，从而达到塑造良好的企业形象，赢得市场竞争的优势。
选项：
A:CIS战略
B:竞争战略
C:AI战略
D:营销战略
答案: 【
CIS战略
】

7、 问题: U型结构（一元型）是现代企业最为基本的组织结构，其特点是管理层级的集中控制。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

8、 问题:直线职能制结构形式是保证直线统一指挥，充分发挥专业职能机构的作用。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

9、 问题:Ｍ型结构（事业部制或多部门结构）不包括（ ）。
选项：
A:产品事业部结构
B:多事业部结构
C:矩阵式结构
D:直线职能制结构
答案: 【
直线职能制结构
】

第三章 单元测试

1、 问题:（ ）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
选项：
A:现状预测法
B:管理评价法
C:经验预测法
D:情景描述法
答案: 【
管理评价法
】

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