2020 管理学(宿迁学院)1003780125 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-16到2020-02-24
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第九章激励 激励
1、 问题:提出需求层次理论的美国心理学家是（ ）。
选项：
A:马斯洛
B:弗鲁姆
C:赫茨伯格
D:杜拉克
答案: 【马斯洛】
2、 问题:美国心理学家赫兹伯格提出激励的（ ）。
选项：
A:需要层次论
B:X理论和Y理论
C:双因素理论
D:成就需要理论
答案: 【双因素理论】
3、 问题:需求层次理论认为，人的行为决定于（ ）。
选项：
A:需求层次
B:激励程度
C:精神状态
D:主导需求
答案: 【主导需求】
4、 问题:渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊属于（ ）的需要。
选项：
A:成就
B:依附
C:权力
D:尊重
答案: 【依附】
5、 问题:下列关于强化理论的说法正确的是（ ）。
选项：
A:强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的
B:所谓的负强化是强化那些不符合组织目标的行为，以使这些行为消弱直至消失
C:强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数
D:实施负强化，以连续负强化为主
答案: 【所谓的负强化是强化那些不符合组织目标的行为，以使这些行为消弱直至消失;
强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数;
实施负强化，以连续负强化为主】
6、 问题:期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断的三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（ ）。
选项：
A:努力与绩效的联系
B:奖赏与个人目标的联系
C:努力与个人目标的联系
D:绩效与奖赏的联系
E:绩效与个人目标的联系
答案: 【努力与个人目标的联系;
绩效与个人目标的联系】
7、 问题:“不给予奖励”是属于负强化手段。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
8、 问题:“安排担任挑战性的工作”是属于正强化手段。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
9、 问题:“员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作”是麦格雷戈对两种人性假设的观点的X理论。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
10、 问题:弗鲁姆（弗隆）的期望理论主要内容：人们从事任何工作的激励程度将取决于经其努力后取得的成果的价值与他对实现目标的可能性的看法的乘积。即：M＝V×E其中，M（Motivation）表示（ ）；V(Value)表示（ ）；E(Expectation)表示（ ）。
答案: 【(以下答案任选其一都对)激发力;
效价;
期望值】
第一章 管理活动与管理理论 《管理活动与管理理论》测验一下
1、 问题:管理的本质是（ ）
选项：
A:协调
B:领导
C:计划
D:组织
答案: 【协调 】
2、 问题:（ ）认为企业是在一定的环境下生存，与环境进行物质、能量和信息的交换。
选项：
A:数量管理理论
B:系统管理理论
C:权变管理理论
D:行为管理理论
答案: 【系统管理理论 】
3、 问题:行为科学是一个重要的西方管理理论派别，它的理论发展基础是（ ）。
选项：
A:韦伯的行政管理理论
B:梅奥的人际关系理论
C:法约尔的一般管理理论
D:泰罗的科学管理理论
答案: 【梅奥的人际关系理论】
4、 问题:越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按（ ）顺序排列。
选项：
A:概念技能、技术技能、人际技能
B:技术技能、概念技能、人际技能
C:概念技能、人际技能、技术技能
D:人际技能、概念技能、技术技能
答案: 【概念技能、人际技能、技术技能 】
5、 问题:（ ）重点考察有关的环境变量与各种管理方式之间的关系。
选项：
A:古典管理理论
B:组织管理理论
C:权变管理理论
D:组织再造理论
答案: 【权变管理理论】
6、 问题:泰罗提出的科学管理理论主要内容包括（ ）。
选项：
A:工作定额原理
B:标准化原理
C:能力与工作相适应原理
D: 差别记件工资制
E:计划职能与管理职能相分离
答案: 【工作定额原理 ;
标准化原理 ;
能力与工作相适应原理 ;
差别记件工资制;
计划职能与管理职能相分离】
7、 问题:属于人际关系学派的主要观点有( )。
选项：
A:企业的职工是社会人
B:满足工人的社会欲望是提高生产率的关键
C:企业中存在着非正式组织
D:人的行为都是由动机引起的，动机来源于未满足的需求
E:企业的职工是经济人
答案: 【企业的职工是社会人;
满足工人的社会欲望是提高生产率的关键;
企业中存在着非正式组织】
8、 问题:组织管理理论的代表人物有（ ）。
选项：
A:泰罗
B:法约尔
C:甘特
D:赫兹博格
E:韦伯
答案: 【法约尔 ;
韦伯 】
9、 问题:法约尔在其著作《工业管理与一般管理》中提出管理的五种职能是( )。
选项：
A:决策
B:计划
C:组织
D:领导
E:控制
F:创新
G:协调
H:指挥
答案: 【计划;
组织;
控制;
协调 ;
指挥】
10、 问题:“霍桑试验”表明（ ）。
选项：
A:提高士气是关键
B:员工是社会人
C:非正式组织对组织目标的实现是有害的
D:企业应该正视非正式组织的存在
E:企业应该设法消灭内部的非正式组织
答案: 【提高士气是关键 ;
员工是社会人 ;
企业应该正视非正式组织的存在】
第五章 计划与计划工作 《计划与计划工作》测试
1、 问题:“（ ）是一座桥梁，它把我们所处的这岸和我们要去的对岸连接起来，以克服这一天堑。”
选项：
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