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第一章单元测试
第二章单元测试
第三章单元测试
第四章单元测试
第五章单元测试

第一章单元测试

1、问题:整体性原理强调追求整体最优。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

2、问题:冲突管理者属于管理者的哪种角色？( )
选项：
A:人际关系角色
B:信息角色
C:决策角色
D:都是
答案: 【
决策角色
】

3、问题:曾有某高技术企业的总裁，其个人并无接受过相关高技术教育及从事过相关领域经营的背景，而只有接受过MBA教育并在其他非高技术企业成功经营的履历，但他上任后，在短短的不到3年时间里，就迅速扭转了该公司多年亏损的局面，完成了当初董事会提出的盈利目标。这一事例说明( ):
选项：
A:企业高层管理者不需要专业知识和技能，有管理经验就行了
B:成功的管理经验具有通用性，可以不分行业地加以成功移植
C:企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用
D:这只是一种偶然发生的现象，可能是该总裁正好遇到市场机会
答案: 【
企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用
】

4、问题:管理的职能也就是管理工作中所包含的几类基本活动。这些基本活动具有（）的性质。
选项：
A:彼此独立，分别由不同的部门人员担当
B:各不相同，分别由不同层次的人担当
C:在空间和时间上彼此交融，每一个主管人员都要承担这些活动
D:形式不同而本质相同
答案: 【
在空间和时间上彼此交融，每一个主管人员都要承担这些活动
形式不同而本质相同
】

5、问题:”祸福不定，贫富转瞬”中蕴含着是什么原理？（）
选项：
A:相关性原理
B:动态性原理
C:整体性原理
D:开放性原理
答案: 【
相关性原理
动态性原理
开放性原理
】

第二章单元测试

1、问题:你正面临是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的情况下，该决策的类型是什么？加入何种信息以后就该决策将变成一个风险性决策？（）
选项：
A:确定性决策；各类奖项的数量
B:风险性决策；不需要加其他信息
C:不确定性决策；各类奖项的数量
D:不确定性决策；可能购买该奖券的人数
答案: 【
不确定性决策；可能购买该奖券的人数
】

2、问题:企业计划从上到下可分为多个层次，通常越低层次目标就越具有以下特点（）
选项：
A:定性和定量结合
B:趋向与定性
C:模糊而不可控
D:具体而可控
答案: 【
具体而可控
】

3、问题:在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优的方案。对于这种观点，你认为以下解释不正确的是?（）
选项：
A:现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
B:现实管理诀策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C:由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
D:刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
答案: 【
现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
现实管理诀策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
】