2020 组织与人力资源管理(中南财经政法大学) 最新满分章节测试答案

本答案对应课程为:点我自动跳转查看
本课程起止时间为:2020-10-21到2020-11-07

第一章 组织与人力资源管理概论 第一章单元测验

小提示:本节包含奇怪的同名章节内容

1、 问题:通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源什么特征？
选项：
A:一种可再生的生物性资源
B:在经济活动中是居于主导地位的能动性资源
C:具有时效性的资源
D:具有动态性的资源
答案: 【在经济活动中是居于主导地位的能动性资源】

2、 问题:舒尔茨是人力资本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一观点不是舒尔茨提出的？
选项：
A:人力资源是一切资源中最主要的资源
B:人力资本的积累是社会经济增长的源泉
C:在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”
D:人力资本的作用大于物质资本的作用
答案: 【在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”】

3、 问题:“人管人”模式不包括那种类型？
选项：
A:人格魅力管人
B:严格监督管理
C:积分制管理
D:制度行为规范
答案: 【制度行为规范】

4、 问题:企业中的中高层管理者要想真正管好下属，应该在其分管范围内建立的四大系统包括？
选项：
A:考核反馈系统、培训管理系统、业绩认可系统、工作标准系统
B:工作标准系统、工作标准系统、职业规划系统、业绩认可系统
C:责任分工系统、薪酬管理系统、考核反馈系统、工作标准系统
D:责任分工系统、工作标准系统、考核反馈系统、业绩认可系统
答案: 【责任分工系统、工作标准系统、考核反馈系统、业绩认可系统】

5、 问题:关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？ 
选项：
A:人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。
B:现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。
C:组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。
D:“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。
答案: 【“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。】

6、 问题:管理的要素可以归结为两个方面，即“人”和“岗位”。“人”的背后是能力和情绪管理，“岗位”的背后是财、物、事的管理。围绕着“人”和“岗位”这两个要素，可以把组织与人力资源管理的对象分解为哪几个方面？
选项：
A:关于“岗位”的管理（Position），包括组织设计、四定管理、岗位评价等
B:关于“人”的管理（Person），包括能力提升职业规划、能力激励等
C:关于“人与岗位”的关系管理（Relation），包括人岗匹配、绩效考核等
D:关于“组织、岗位、人”的关系管理（Relation），包括战略管理、公司治理等
答案: 【关于“岗位”的管理（Position），包括组织设计、四定管理、岗位评价等;
关于“人”的管理（Person），包括能力提升职业规划、能力激励等;
关于“人与岗位”的关系管理（Relation），包括人岗匹配、绩效考核等;
关于“组织、岗位、人”的关系管理（Relation），包括战略管理、公司治理等】

7、 问题:我们通常会将人力资本与人力资源作比较，以下选项中，哪些特征不是人力资源的理解范畴？
选项：
A:质量
B:存量
C:流量
D:数量
答案: 【质量;
存量;
流量】

8、 问题:组织与人力资源管的“四大匹配”中的“人岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？
选项：
A:定责
B:定岗
C:定编
D:定员
答案: 【定编;
定员】

9、 问题:为什么说制度化的管理不一定是好的管理？
选项：
A:制度本身的合理性需要判断
B:制度本身不一定能穷尽
C:要企业制度化存在一定困难
D:制度的自由度难以把握的问题
答案: 【制度本身的合理性需要判断;
制度本身不一定能穷尽;
制度的自由度难以把握的问题】

10、 问题:组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？
选项：
A:能力主线
B:绩效主线
C:培训主线
D:战略主线
E:招聘主线
F:薪酬主线
答案: 【绩效主线;
培训主线;
招聘主线;
薪酬主线】

11、 问题:现代企业中，我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配，能够相互协作、互助，而不是相互排斥等。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

12、 问题:“用人”的核心仅仅是目标管理、通过岗位责任制来合理分工，更要通过岗位评估、业绩评估、奖惩办法等调动部门中大多数人的积极性。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

13、 问题:在管理实践中，管人模式的先进性来看，“人管人”劣于“制度管人”劣于“流程管人”劣于“文化管人”。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

14、 问题:管理“人”的逻辑是首先管人的行为，其次管人能力，最后管人的情绪。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

15、 问题:在企业中，流程管理是制度管理的高级阶段，流程是制度体系化和标准化的结果，流程管理效率要远高于制度管理效率，所以我们每个企业都需要进行流程管理，任何企业都适合流程管理。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

16、 问题:企业的“四定”工作（定岗、定责、定编、定员）有一个固定的模式，任何企业都可以直接套用模式，实现模式带来的效率和效益。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

17、 问题:组织人力资源管理的“选育用留”技术实际对接部门就是人力资源部门，主体责任在于人力资源部门的工作效率和效能。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

18、 问题:“人力资本之父”的美国经济学家西奥多·舒尔茨（Cthecclore Schulez）所说：“土地本身并不是使人贫穷的主要因素，而人的能力和素质却是决定贫富的关键。体现了人力资源的哪一基本特征？
选项：
A:一种可再生的生物性资源
B:在经济活动中是居于主导地位的能动性资源
C:具有时效性的资源
D:具有动态性的资源
答案: 【在经济活动中是居于主导地位的能动性资源】

19、 问题:舒尔茨认为“资本同质”的假设对资本理论是灾难性，力图建立一个包括人力资本投资理论和说明人力资本和非人力资本相互作用机制的令人满意的经济增长理论。以下哪一观点不是舒尔茨提出的？
选项：
A:人力资源是一切资源中最主要的资源
B:人力资本的积累是社会经济增长的源泉
C:在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”
D:人力资本的作用大于物质资本的作用
答案: 【在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”】

20、 问题:“育人”的最有效方式是？
选项：
A:“干中学”
B:培训
C:上课
D:考核
答案: 【“干中学”】

21、 问题:关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？ 
选项：
A:人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。
B:现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因人设岗、因事择人”的管理原则。
C:组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。
D:“人岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。
答案: 【现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因人设岗、因事择人”的管理原则。】

22、 问题:人力资本（Human Capital）是指人们以某种代价或投资行为获得的，并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。可以从以下哪几个方面加深理解？
选项：
A:质量
B:存量
C:流量
D:数量
答案: 【质量;
存量;
流量】

23、 问题:组织与人力资源管的“四大匹配”中的“岗岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？
选项：
A:定责
B:定岗
C:定编
D:定员