第一章 单元测试

1、 问题:绩效是一个多维建构，测量的因素不同，其结果也会不同。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

2、 问题:有关员工绩效表现的完备记录，能在发生劳动争议时，提供相关的事实依据。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

3、 问题:员工绩效与组织绩效的关系是（ ）。
选项：
A:两者完全无关
B:有联系，但联系不大
C:既有区别又有联系
D:两者完全重合
答案: 【
既有区别又有联系
】

4、 问题:员工心目中的最佳雇主包括（ ）方面。
选项：
A:收入高
B:待遇好
C:有发展前景
D:良好的培训机会
答案: 【
收入高
待遇好
有发展前景
良好的培训机会
】

5、 问题:SMART原则指（ ）。
选项：
A:Specific 明确具体的
B:Measurable 可衡量的
C:Attainable 可达到的
D:Relevant 相关的
E:Timed 有时限的
答案: 【
Specific 明确具体的
Measurable 可衡量的
Attainable 可达到的
Relevant 相关的
Timed 有时限的
】

第二章 单元测试

1、 问题:工作分析的对象是人，而非职位。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

2、 问题:工作日志法适用工作循环周期较短、工作状态稳定的岗位。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

3、 问题:案例中传真的丢失由（ ）负责。
选项：
A:行政岗位
B:稽核岗位
C:工作分析后才能确定
D:统计岗位
答案: 【
工作分析后才能确定
】

4、 问题:工作活动中不能再继续分解的最小单位是（ ）。
选项：
A:工作要素
B:任务
C:职责
D:职务
答案: 【
工作要素
】

5、 问题:访谈法的优点包括（ ）。
选项：
A:成本较低
B:适用面广
C:对工作分析人员要求不高
D:有助于与员工的沟通
答案: 【
适用面广
有助于与员工的沟通
】

第三章 单元测试

1、 问题:一个公司的所有部门都应该遵循统一的绩效指标和标准。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

本门课程剩余章节答案为付费内容
本文章不含期末不含主观题！！
本文章不含期末不含主观题！！
支付后可长期查看
有疑问请添加客服QQ 2356025045反馈
如遇卡顿看不了请换个浏览器即可打开
请看清楚了再购买哦，电子资源购买后不支持退款哦
点我支付 ¥5
  已支付？输入手机号或商家订单号阅读