第一章 单元测试

1、 问题:总薪酬包括（ ）。
选项：
A:基本薪酬
B:可变薪酬
C:间接薪酬
D:津贴
答案: 【
基本薪酬
可变薪酬
间接薪酬
】

2、 问题:一个有效的薪酬管理系统要同时达到（ ）。
选项：
A:公平性
B:有效性
C:经济性
D:合法性
答案: 【
公平性
有效性
合法性
】

3、 问题:报酬就是金钱。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

4、 问题:津贴和补贴是同样的概念，没有任何区别。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

5、 问题:员工往往把自己的薪酬水平和其他企业相同或相似职位员工的薪酬水平相比较，这成为薪酬的（ ）。
选项：
A:内部公平性
B:外部公平性
C:个人公平性
D:管理过程的公平性
答案: 【
外部公平性
】

第二章 单元测试

1、 问题:战略性薪酬管理和传统薪酬管理是一回事，只是叫法不同。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

2、 问题:企业竞争战略主要包括（ ）。
选项：
A:创新战略
B:低成本战略
C:客户中心战略
D:收缩战略
答案: 【
创新战略
低成本战略
客户中心战略
】

3、 问题:韬睿公司的全面报酬战略包括（ ）。
选项：
A:薪酬
B:福利
C:学习与发展
D:工作环境
答案: 【
薪酬
福利
学习与发展
工作环境
】

4、 问题:合益咨询公司的全面报酬战略包括有形报酬和无形报酬两大类。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

5、 问题:实施低成本战略的企业，一般采取薪酬领袖战略。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

第三章 单元测试

1、 问题:量化的职位评价方法主要包括（ ）。
选项：
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案: 【
要素计点法
要素比较法
】

本门课程剩余章节答案为付费内容
本文章不含期末不含主观题！！
本文章不含期末不含主观题！！
支付后可长期查看
有疑问请添加客服QQ 2356025045反馈
如遇卡顿看不了请换个浏览器即可打开
请看清楚了再购买哦，电子资源购买后不支持退款哦
点我支付 ¥5
  已支付？输入手机号或商家订单号阅读