第一章 单元测试

1、 问题:与薪酬包这一概念等价的概念是（ ）。
选项：
A:薪酬
B:福利
C:总薪酬
D:报酬
答案: 【
总薪酬
】

2、 问题:在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（ ）。
选项：
A:职位评价
B:技能评价
C:能力评价
D:业绩评价
答案: 【
职位评价
】

3、 问题:一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（ ）是存在联系的。
选项：
A:职位管理
B:绩效管理
C:培训开发
D:员工关系管理
答案: 【
员工关系管理
】

4、 问题:对企业而言，薪酬是属于一种（ ）。
选项：
A:投资
B:成本
C:收入
D:利润
答案: 【
投资
成本
】

5、 问题:对于员工而言，学习和成长的机会属于（ ）。
选项：
A:外在报酬
B:内在报酬
C:经济报酬
D:非经济报酬
答案: 【
内在报酬
非经济报酬
】

6、 问题:薪酬体系重点解决的问题是（ ）。
选项：
A:薪酬构成
B:薪酬水平
C:绩效奖励
D:基本薪酬决定方式
答案: 【
薪酬构成
基本薪酬决定方式
】

7、 问题:薪酬管理政策主要涉及（ ）等内容。
选项：
A:薪酬成本
B:预算控制方式
C:薪酬制度
D:薪酬水平是否保密
答案: 【
薪酬成本
预算控制方式
薪酬制度
薪酬水平是否保密
】

8、 问题:只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

9、 问题:收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

10、 问题:间接薪酬是指员工福利。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

第二章 单元测试

1、 问题:确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

2、 问题:实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

3、 问题:战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

4、 问题:带薪非工作时间包括工休时间、换装时间、公司假日、事假。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

5、 问题:在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（ ）。
选项：
A:经营战略
B:组织文化
C:外部影响因素
D:人力资源战略
答案: 【
人力资源战略
】

6、 问题:在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（ ）的情况下。
选项：
A:成长战略
B:稳定战略
C:收缩战略
D:创新战略
答案: 【
稳定战略
】

7、 问题:“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（ ）问题制定的基本原则。
选项：
A:外部一致性
B:内部公平性
C:绩效激励性
D:管理过程公平性
答案: 【
内部公平性
】

8、 问题:

关于薪酬管理和组织文化之间的关系，正确的说法是（ ）。

选项：
A:组织文化决定企业薪酬，而不是反之
B:企业薪酬决定企业文化，而不是反之
C:组织文化影响薪酬的设计和管理
D:薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化
答案: 【
组织文化影响薪酬的设计和管理
薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化
】

9、 问题:薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（ ）。
选项：
A:薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B:员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素
C:与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
D:不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
答案: 【
薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
】

10、 问题:追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（ ）。
选项：
A:基本薪酬水平不会太高
B:绩效奖励比重角度大
C:以职位为基础确定薪酬
D:直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大
答案: 【
基本薪酬水平不会太高
绩效奖励比重角度大
直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大
】

第三章 单元测试

1、 问题:在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

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