2022知到答案 薪酬设计与管理 最新完整智慧树知到满分章节测试答案

第一章 单元测试

1、 问题:（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
选项：
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
答案: 【
薪酬
】

2、 问题:薪酬的非货币形式不包括（ ）。
选项：
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授勋
答案: 【
员工福利
】

3、 问题:外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
选项：
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:福利
答案: 【
福利
】

4、 问题:直接形式的薪酬不包括（ ）。
选项：
A:基本工资
B:绩效工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案: 【
额外津贴
】

5、 问题:（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
选项：
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案: 【
薪资
】

6、 问题:影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
选项：
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:工作条件
D:员工的技能
答案: 【
工会的力量
】

7、 问题:影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
选项：
A:工作条件
B:劳动市场供求关系
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案: 【
工作条件
】

8、 问题:适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
选项：
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案: 【
对员工具有激励性
】

9、 问题: 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（ ）功能。
选项：
A:增值功能
B:控制企业成本
C:改善经营业绩
D:支持企业变革
答案: 【
改善经营业绩
】

10、 问题:薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）。
选项：
A:基本工资
B:物质奖金
C:股权激励
D:企业培训
答案: 【
基本工资
】

11、 问题:薪酬的表现形式包括（ ）。
选项：
A:精神的与物质的
B:稳定的与非稳定的
C:有形的与无形的
D:货币的与非货币的
E:内在的与外在的
答案: 【
精神的与物质的
有形的与无形的
货币的与非货币的
内在的与外在的
】

12、 问题:薪酬的具体形式包括（ ）。
选项：
A:奖金津贴
B:工资
C:销售提成
D:福利
E:劳动分红
答案: 【
奖金津贴
工资
销售提成
福利
劳动分红
】

13、 问题:直接薪酬包括（ ）。
选项：
A:基本工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:福利
E:绩效工资
答案: 【
基本工资
年薪
激励薪酬
绩效工资
】

14、 问题:企业确定薪酬管理的基本原则是（ ）。
选项：
A:对成本有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:支付具有公开性
E:对员工有激励性
答案: 【
对成本有控制性
对内具有公正性
对外具有竞争力
对员工有激励性
】

15、 问题:企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
选项：
A:保证薪酬具有竞争性
B:吸引并留住优秀人才
C:对员工贡献给予肯定
D:使员工及时得到回报
E:合理控制企业人工成本
答案: 【
保证薪酬具有竞争性
吸引并留住优秀人才
对员工贡献给予肯定
使员工及时得到回报
合理控制企业人工成本
】

16、 问题:企业的日常薪酬管理包括（ ）。
选项：
A:薪酬调查
B:员工薪酬统计
C:制定薪酬计划
D:适时计算
E:薪酬调整
答案: 【
薪酬调查
员工薪酬统计
制定薪酬计划
适时计算
薪酬调整
】

第二章 单元测试

1、 问题:从（ ）起，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。
选项：
A:18世纪末
B:19世纪初
C:19世纪中
D:19世纪末
答案: 【
19世纪初
】

2、 问题:历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（ ）。
选项：
A:1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》
B:1901年，英国制度的《工场及作业场法》
C:1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D:1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》
答案: 【
1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》
】

3、 问题:国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（ ）阶段。
选项：
A:国民经济恢复时期
B:从“一五”期间到“文化大革命”
C:从改革开放至《劳动法》颁布
D:《劳动法》颁布以后
答案: 【
国民经济恢复时期
】

4、 问题:（ ）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。
选项：
A:国民经济恢复时期
B:从“一五”期间到“文化大革命”
C:从改革开放至《劳动法》颁布
D:《劳动法》颁布以后
答案: 【
从“一五”期间到“文化大革命”
】

5、 问题:一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
选项：
A:1－2
B:2－15
C:10－15
D:15以上
答案: 【
2－15
】

6、 问题:元旦休假（ ）。
选项：
A:是企业自主福利
B:是法定福利
C:不是福利
D:是非法定福利
答案: 【
是法定福利
】

7、 问题:企业补充养老保险又称为（ ）。
选项：
A:企业自主福利
B:社会保险
C:企业年金
D:法定福利
答案: 【
企业年金
】

8、 问题:我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
选项：
A:1956
B:1976
C:1986
D:2006
答案: 【
1986
】

9、 问题:下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（ ）。
选项：
A:失业保险 和 生育保险
B:工伤保险 和 生育保险
C:失业保险 和 工伤保险
D:生育保险 和 失业保险
答案: 【
工伤保险 和 生育保险
】

10、 问题:我国实行一周（ ）小时工作制。
选项：
A:48小时
B:40小时
C:52小时
D:42小时
答案: 【
40小时
】

11、 问题:好的福利制度的标准是（ ）。
选项：
A:恰当的
B:可支付的
C:容易理解的
D:可管理的
E:灵活的
答案: 【
恰当的
可支付的
容易理解的
可管理的
灵活的
】

12、 问题:企业工资总额一般包括（ ）。
选项：
A:计时工资
B:离退休费
C:计件工资
D:奖金
E:加班加点工资
答案: 【
计时工资
计件工资
奖金
加班加点工资
】

13、 问题:确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。
选项：
A:企业支付能力
B:市场薪酬水平
C:员工的生活费用
D:员工绩效水平
E:员工现有薪酬状况
答案: 【
企业支付能力
市场薪酬水平
员工的生活费用
员工现有薪酬状况
】

14、 问题:在核算企业工资总额时，不应包括（ ）。
选项：
A:终止合同的违约金
B:各种津贴和补贴
C:劳动保护的各种支出
D:加班工资
E:劳动保险和福利
答案: 【
终止合同的违约金
劳动保护的各种支出
劳动保险和福利
】

15、 问题:确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
选项：
A:员工的个人意愿
B:社会平均工资水平
C:员工家属的意愿
D:劳动就业实际情况
E:管理人员的意愿
答案: 【
社会平均工资水平
劳动就业实际情况
】

16、 问题:员工福利从类别上可分为（ ）。
选项：
A:法定福利
B:非法定福利
C:保障福利
D:保险福利
E:附加福利
答案: 【
保障福利
保险福利
附加福利
】

第三章 单元测试

1、 问题:基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
选项：
A:战略、制度和技术
B:战略、战术和技术
C:战略、制度和政策
D:政策、制度和技术
答案: 【
战略、制度和技术
】