2024智慧树网课答案 走进招聘管理 最新完整智慧树知到满分章节测试答案

绪论 单元测试

1、 问题:

招聘的依据有科学性和计划性。（ ）

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

2、 问题:

招聘的途径有（ ）

选项：
A:网络招聘
B:内部转介绍
C:人力资源市场和校园招聘
D:竞争对手
E:人才档案
F:猎头公司
答案: 【
网络招聘
内部转介绍
人力资源市场和校园招聘
竞争对手
人才档案
猎头公司
】

3、 问题:下列哪一项是制定招聘计划的首要内容（ ）
选项：
A:招聘策略
B:招聘方法
C:招聘团队
D:招聘需求
答案: 【
招聘需求
】

4、 问题:

摸索个人特性与职业特性匹配一致性理论是哪个选项。（ ）

选项：
A:个人-岗位匹配
B:个人-团队匹配
C:个人-组织匹配
D:个人-职业匹配
答案: 【
个人-职业匹配
】

5、 问题:人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ ）
选项：
A:绩效考评
B:工作分析
C:任务书
D:薪酬计划
答案: 【
薪酬计划
】

6、 问题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）
选项：
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案: 【
猎头公司
】

7、 问题:广告是内部招募最常用的方法之一。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

8、 问题:一般来说，技术性研发人员不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

9、 问题:

猎头公司已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。（ ）

选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

10、 问题:面试官常会问诸如“你认为你的长处在哪里”“领导和同事批评你时，你如何对待”的问题，
这考察的是面试者的哪一方面（ ）
选项：
A:专业知识
B:反应力与应变力
C:语言表达力
D:自知力和自控力
答案: 【
自知力和自控力
】

模块一 单元测试

1、 问题:人力资源规划中总体规划更着眼于具体、微观视角。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】

2、 问题:5年以上的规划属于人力资源长期规划。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

3、 问题:随着组织与环境的发展变化，经常对工作说明书的内容进行调整和修订。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】

4、 问题:当企业人力资源需求和供给进行对比，净需求是负值时，应采取的措施是（ ）
选项：
A:对现有员工精简，或者内部进行调配
B:内部开展招聘，并对现有员工进行培训
C:外部开展招聘，并对现有员工进行培训
D:外部开展招聘，或者内部进行调配
答案: 【
对现有员工精简，或者内部进行调配
】

5、 问题:公文处理、计算机操作、外语等内容属于（ ）
选项：
A:工作经验
B:个人知识
C:工作技能
D:个人特征
答案: 【
工作技能
】

6、 问题:工作说明书编写过程中，由（ ）收集工作说明书所需资料。
选项：
A:各部门
B:人力资源部
C:财务部
D:技术部
答案: 【
各部门
】

7、 问题:企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
选项：
A:技能清单法
B:现状核查法
C:管理人员接替法
D:马尔科夫分析法
答案: 【
技能清单法
现状核查法
管理人员接替法
马尔科夫分析法
】

8、 问题:公司对现有人力资源进行盘点，主要包括（ ）
选项：
A:盘点数量
B:盘点结构
C:盘点质量
D:盘点制度
答案: 【
盘点数量
盘点结构
盘点质量
】

9、 问题:招聘前招聘官必须明确的问题（ ）
选项：
A:明确公司目前的发展阶段
B:明确公司的发展战略
C:明确招聘岗位要求
D:明确公司的组织架构
答案: 【
明确公司目前的发展阶段
明确公司的发展战略
明确招聘岗位要求
】

10、 问题:招聘决策通常使用的方法包括（ ）
选项：
A:诊断法
B:统计法
C:成本分析法
D:盈亏分析法
答案: 【
诊断法
统计法
】

模块二 单元测试

1、 问题:招募工作包括发布招聘信息、应聘者申请和简历收集。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】