2022知到答案 人力资源管理实务 最新完整智慧树知到满分章节测试答案
第一章 单元测试
1、 问题:人力资源规划是根据企业发展战略和生产经营目标，预测（ ），从而采取措施确保人力资源的有效配置。
选项：
A:企业培训需求
B:企业绩效目标
C:人力资源供需关系
D:人力资源管理成本
答案: 【
人力资源供需关系
】
2、 问题:在企业人力资源管理实践中，人力资源规划工作通常由（ ）负责。
选项：
A:人力资源专员
B:人力资源科长
C:人力资源经理
D:总经理
答案: 【
人力资源经理
】
3、 问题:人们常说的人力资源管理六大模板一般是指人力资源规划、招聘与配置和（ ）。
选项：
A:培训与开发
B:绩效管理
C:薪酬与福利管理
D:劳动关系管理
答案: 【
培训与开发
绩效管理
薪酬与福利管理
劳动关系管理
】
4、 问题:以下属于培训与开发模块工作内容的有（ ）。
选项：
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案: 【
培训需求分析
培训规划
培训组织实施
培训效果评估
】
5、 问题:以下属于员工关系管理模块工作内容的有（ ）。
选项：
A:开展员工关怀
B:倾听员工建议和投诉
C:挽留人才
D:处理劳动争议
答案: 【
开展员工关怀
倾听员工建议和投诉
挽留人才
处理劳动争议
】
第二章 单元测试
1、 问题:通过（ ），我们可以明确岗位的职责、工作任务、任职资格等内容。
选项：
A:工作分析
B:人员招聘
C:员工培训
D:绩效管理
答案: 【
员工培训
】
2、 问题:下列适合采用观察法进行工作分析的是（ ）。
选项：
A:总经理
B:人事经理
C:软件开发工程师
D:生产专员
答案: 【
生产专员
】
3、 问题:如果需要确定准确的绩效考核标准，工作分析就必须细化和可操作，此时侧重点应该关注任职者完成每一项工作任务所要得到的（ ）等内容。
选项：
A:时间
B:地点
C:数量
D:质量
答案: 【
时间
数量
质量
】
4、 问题:公司刚刚成立，百事待举，此时不方便进行工作分析。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
5、 问题:工作分析是人力资源管理工作的基础和依据。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
第三章 单元测试
1、 问题:一般情况下，一份基层管理岗的简历筛选，我们通常用时（ ）。
选项：
A:10-20秒
B:30-60秒
C:60-120秒
D:120-180秒
答案: 【
30-60秒
】
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