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本课程起止时间为:2020-04-10到2020-06-28
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导引项目：绘制某大学城总平面示意图 导引项目单元测验题

1、 问题:在AutoCAD系统中，图形文件的默认扩展名是        。
选项：
A:DWT    
B:DWG   
C:DWK  
D: DXF
答案: 【*DWG   】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2021-03-01到2021-06-14

第1单元 电子商务概述 第一单元 电子商务概述 单元检测

1、 问题:电子商务，简单地说就是利用现代信息技术在互联网上进行的（  ）。
选项：
A:快递配送服务
B:客户服务
C:营销活动
D:交易活动
答案: 【交易活动】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-02-25到2020-06-30
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【作业】第一章 新媒体营销认知 第一章 案例分析

1、 问题:抖音，是一款音乐创意短视频社交软件，是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄15秒的音乐短视频，形成自己的作品。此App已在Android各大应用商店和APP Store均有上线。抖音于2016年9月上线。2017年11月10日，今日头条10亿美元购北美音乐短视频社交平台Musica.ly，将之与抖音合并。2018年3月19日，抖音确定新slogan“记录美好生活”。抖音2018 年5 月正式启动电商，以短视频、直播带货为主，导流由淘宝等平台对接。试分析抖音为什么能在如此短的时间内发展壮大？
评分规则: 【 原因罗列清晰明了，至少说明3点理由。
原因说明中有“15秒短视频短且快，追求一击而中的效果，符合当下快节奏的生活”音乐、特技、美颜等功能更好地满足年轻人的表达欲望”等类似观点。
原因说明中有”抖音的内容多元化，个性化，满足大多数人的需求“ ”抓住了时代文化特征，在这个充满工作压力的时代，拿起手机简单自娱自乐放松，成为人们最简单方式“等类似观点。
原因说明中有“采用了算法推荐+人工精选的推荐机制””兼顾了社交功能，有较强的互动性“等类似观点。
】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2022-02-21到2022-07-10

第二周 质点力学（2） 第一章测试

1、 问题:
选项：
A:
B:
C:
D:
答案: 【】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2021-03-08到2021-06-30
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第一章 绪论 第一章 单元测试

1、 问题:下面不能实现对非圆孔加工的方式是（ ）。
选项：
A:车孔
B:拉孔
C:插孔
D:线切割
答案: 【车孔】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2021-03-15到2021-05-28
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2.固体结构(4) 离子晶体结构 第2章小测试

1、 问题:CaTiO3(钙钛矿)的空间点阵类型是什么？
选项：
A:简单立方
B:面心立方
C:体心立方
D:密排六方
答案: 【简单立方】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-04-24到2020-06-25
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第3讲 逻辑代数的基本概念和运算规则-上 测试题1

1、 问题:十进制数88等于十六进制数 。
选项：
A:46H
B:68H
C:58H
D:5CH
答案: 【58H】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-02-17到2020-06-24
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1 绪论 绪论测试

1、 问题:对保证工作运输质量的是（ ）。
选项：
A:车站
B:机务段
C:车辆段
D:中间站
答案: 【车站】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-03-01到2020-06-30
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第3周 第3周测试–第六章 血浆蛋白质与含氮化合物的生物化学检验 第七章 糖代谢紊乱的生物化学检验

1、 问题:影响胰岛素分泌和释放的最主要因素是
选项：
A:外界因素刺激
B:儿茶酚胺释放增加
C:血脂水平升高
D:血糖水平升高
答案: 【血糖水平升高】 点我阅读全文

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本课程起止时间为:2020-02-24到2020-07-31
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【作业】第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读（主讲人：刘金祥） 第一讲单元作业

1、 问题:通过对劳动关系与劳务关系学习，请比较这两种情况下主体承担责任方面有何不同。
评分规则: 【 参考答案要点一：劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动。该项要点评分标准：答出该要点，得分5分；只答出其中一半（劳动关系或者劳务关系任意一个），得分2分；未答出该要点得分0分。
参考答案要点二：劳动关系中由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系中由提供劳务的一方独立承担法律责任。该项要点评分标准：答出该要点，得分10分；只答出其中一半（劳动关系或者劳务关系任意一个），得分5分；未答出该要点得分0分。
参考答案要点三：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。该项要点评分标准：答出该要点，表述充分、论证合理的，可在1-5分之间予以评分。未答出该要点得分0分。
】 点我阅读全文